谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

案情介绍:刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在     

给信息消费清障

7月12日召开的国务院常务会议提出,促进信息消费,拉动国内有效需求。统计数据显示,2012年我国信息消费市场规模达1.7万亿元,带动相关行业新增产出近9300亿元。随着我国信息化水平的提升和居民对信息服务需求的增大,信息消费有望成为今后我国扩大内需的着力点和新引擎。尽管信息消费潜力巨大,但其对扩大内需的作用尚未完全发挥     

县乡两级政绩考核的新尝试--湖州市县、区政绩考核调查

湖州市对乡、镇政绩考核的试点发起始于20世纪80年代末,90年代中期对县、区政绩考核进行了试点。自《人民日报》2004年2月2 日报道湖州市考核县、区政绩取消GDP指标以来,引起了专家、学者的关注。     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作，双方约定刘某丁资为每月1500元。2010年1月1日，刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系，并向仲裁委申诉，要求裁令A公司：支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。     

谨防故意不签劳动合同的"双倍工资专家"

案情介绍: 刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元.2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元.2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在于刘某本人.最终,仲裁委员会支持了刘某的请求,裁令A公司支付其双倍工资.     

用人单位不缴纳社保，劳动者自行离职能获得经济补偿金吗？

案情介绍： 黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，     

坚持公有制为主体才能消除两极分化，达到共同富裕

坚持公有制为主体才能消除两极分化，达到共同富裕廖鹤，梁达邓小平同志明确指出；“社会主义与资本主义不同的特点就是共同富裕，不搞两极分化。”（４邓小平文选》第３卷第１２３页）他在旧９２年初的重要谈话中，又进一步把“消灭剥削；消除两极分化，最终达到共同富裕...     

用人单位不缴纳社保,劳动者自行离职能获得经济补偿金吗?

案情介绍:黄某于2008年10月31日入职某公司,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险,黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后,于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月,黄某