民主打造年轻干部成长阶梯

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人,是领导班子正常交替的新生力量。市县乡领导班子集中换届在即,省委对换届时年轻干部的结构性配备有明确规定,但由于年轻干部储备不够、培养不够、选拔不够等,使得在选拔年轻干部进班子时不同程度地存在急找现用、降格以求、"矮子里面挑将军"等问题。     

加强优秀年轻干部分类培养和梯次储备

湖北省黄冈市紧密结合换届后干部队伍现状,按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路,大力推进年轻干部分层分类选拔培养工作,为各级领导班子建设储足源头活水。把握规律,分层分类布局年轻干部培养选拔工作。注重分层推进。市一级分别选拔培养100名左右市直部门领导班子和县(市、区)党政领导班子培养对象、500名左右专业结构型培养对象和招录全市紧缺专业人才;县(市、区)一级选拔培养1000名左     

认真学习贯彻落实《条例》建立健全干部监督机制

认真贯彻落实《条例》,加强干部监督管理 ,提高干部选拔任用水平 ,就必须在干部监督工作中总结新经验、新特点 ,分析新情况、新问题 ,研究新思路、新举措。     

红土地上的曙光──湖北省蕲春县九棵松村超越发展探寻

位于大别山南麓的湖北省黄冈市蕲春县境内，面积仅为６．７２平方公里的九棵松村，远离城市，名不见经传，改革开放２０年，在党的富民政策指引下，甩掉了落后贫穷的帽子，一跃成为湖北省乃至全国贫困地区脱贫致富的先进典型。 这里有一组的数据，真实地记录了九棵松村２０年的沧桑巨变：２０００年全村实现社会总产值２．５亿元，创利税２６００万元，农民人均纯收入３５００元，固定资产２.４亿元，分别是１９７８年的３８９倍、１４６倍、４２倍、３８５０倍，年均增速为３５．８％、３１．２％、２０．９％、４８％。九棵松村先后获得“…     

拓宽“下”的渠道

实践证明，环境能影响和改造人，营造一个良好的政冶环境可激发党员的先进意识，促进党员先锋作用的发挥。     

用制度规范权力运行——黄冈市民主健全制度观察

8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。