包钢企业文化建设之我见

一、包钢企业文化建设现状及其存在问题。　　企业文化作为以文化为主导的管理模式、高级形态的管理理论是八十年代传入我国的。随即，在全国尤其是东南沿海企业形成热潮，包钢在一定程度上接受了这个理论，并且开始了有意义的实践和探索。主要表现在以下几个方面：　　1、提炼企业精神。　　80年代末期，公司有关部门根据当时的大气候，深入研究考察了包钢建厂以来发展的历史轨迹，分析研究了蕴藏在企业和广大职工中的道德法则，理想信念和包钢的气质、性格，追求的目标，提炼出“团结、奋进、严细、创新”的企业精神。通过广泛深入的宣…     

思想解放的力量

党的十五大报告指出：公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本制度，明确提出公有制实现形式可以而且应当多样化。这就使得长期以来姓“公”姓“私”的争论有了明确答案，结束徘徊，把有限的精力和时间放在加速改革、发展生产力上。因而，“公有制实现形式可以而且应当多样化”这一论断的提出，被认同为第三次思想解放的标志。思想解放是在邓小平理论指导呼，伴随着改革开放的实践应运而生的。一方面，每一次思想解放都极大地促进了生产力的发展，促进了我国综合国力的提高；另一方面，改革开放的实践又强…     

在转机建制中如何发挥企业政研会的作用

企业职工思想政治工作研究会是助年代初伴随着改革开放和思想解放的大潮应运而生的。一经诞生便遍地开花，许多企业都相继成立了政研会。在这IO几年中．由于政研会组织群众性、服务性的特点．在企业的改革和生产经营中发挥了应有的作用．产生过轰动效应。现在，国有大中型企业的改革进入了转变经营机制，建立现代企业制度的攻坚阶段。在这当中政研会如何体现其自身价值，进一步发挥作用，再度展示辉煌，是从事思想政治工作人员普遍关心的问题。笔者认为，政研会要积极主动地适应形势的发展和变化，扬长避短，通过创新求生存，通过改进求加…     

包钢政研会常务理事研讨会观点综述

最近，包钢职工思想政治工作研究会召开常务理事研讨会和理论骨干研讨会，就目前企业亟待解决的理论问题和实际问题开展了深入认真的讨论。现将两次研讨会提出的主要观点、认识综述如下。关于如何搞好国有大中型企业。与会者一致认为，国有大中型企业是国民经济的支柱。搞好国有大中型企业，对增强我国经济实力，提高人民生活水平，实现建设有中国特色社会主义目标具有十分重要的意义。但现在国有大中企业面临着亏损面大，亏损程度较深，大部分企业资金短缺，管理比较落后，面对市场经济船大难调头等诸多问题和困难。这就需要企业经营管理者…