衢江区五招打造“阳光人事”

为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题，东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式，培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人，其中高级223人、中级2068人，有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。     

衢江区企业人才状况调研

为适应衢州市衢江区深化工业立区、推进经济转型升级的新形势，充分发挥人才在经济发展中的引领作用，笔者一行深入企业开展调研，基本摸清了当前企业人才的状况，并就如何打造欠发达地区企业人才洼地作了粗浅思考。     

论如何加强反腐败体制机制创新

在人类历史上,腐败一直是历代政治上的一大难题。虽然,中国政府非常重视反腐败,而且也取得了一定的成绩,但腐败问题依然存在,没有得到有效控制。究其原因是缺乏一套科学有效的反腐败体制机制。但是反腐败体制机制的设计是一项系统而又复杂的工程,关系到国家的各个方面。因此,我们需要立足本国国情,在借鉴历史经验的基础上,结合新情况、新形势,探索出中国特色的反腐败体制机制。     

衢江区实行社保基金监督举报奖励制度

一是抓规划，整体布局不断完善。制订出台《桐乡市人才发展“十一五”规划》，明确提出要“围绕改造提高传统优势产业，发展高技术产业，打造先进制造业基地为目标，加快先进制造业人才开发；要加强重点行业、特色产业发展，着力提升化纤、毛衫、皮草、玻纤、机电、建材等产业的人才层次”，为全市工业经济进一步发展提供人才保障。