检察机关外部监督的探索——从瑞典议会监察专员看我国人民监督员制度的构建和完善

人民检察院作为国家的法律监督机关,其职权的行使属于公权力的运行.和其他机关相比,检察机关缺少一层外部监督,现实给我们提出了一个理论问题,也即"谁来监督监督者".2003年最高人民检察院启动人民监督员制度的安排和试点部署,这是在工作实践中对外部监督的探索,检察机关外部监督的探索,除了要在体制和制度架构内寻求办法外,还应该从体制改革和制度创新中寻找出路.     

检委会专职委员制度的职责设置

检察委员会专职委员是指检察机关依照法定程序产生的,受检察长和检察委员会(以下简称"检委会")的委托,专门从事检委会工作,并向检察长和检委会负责的检委会委员。当前专职委员制度已在各地检察机关得以推行并逐渐显现出积极作用,但也存在着不少问题,如专职委员选任标准不明确、工作不专、职责不清、地位尴尬、履职保障不到位等,这些问题影     

新加坡职业教育发展三阶段及其与经济建设的关系

新加坡是一个海岛型的城市国家 ,面积仅682.7平方公里 ,人口约400万。自然资源匮乏 ,惟一可贵的就是它的人力资源 ,而人力资源的开发归根到底取决于发展教育事业。因此 ,发展教育始终是新加坡国家战略的一个重要组成部分 ,而职业教育对其经济发展起到了特殊作用。对它的分析是本文的重点 ,也希望“他山之石”能给我们提供一些有益的借鉴。一、新加坡职业教育发展的三个阶段新加坡的职业教育分为三个阶段 ,这些阶段是与新加坡的经济发展变化密切相关的。(一)第一次科技革命时期的新加坡职业教育(1959～1979年)这一时期是新加坡职业教育的首创…     

人本理念的贯彻与检察官管理激励机制的完善——以马斯洛需求层次理论为研究视角

以人为本理念的核心,在于"认知人"、"关心人"、"尊重人"和"发展人",其心理学基础则是满足人的各种"需求"。人的需求和激励机制有着内在的联系。检察官管理激励机制的完善,需要借鉴人本主义管理模式,认真研究检察官薪酬、考核、职务晋升、情感、家庭等物质和精神各方面的需求,是贯彻人本理念与激励机制的重要内容。     

完善我国刑事立案法律监督机制的思考

当前刑事立案工作的滞后,既与立法滞后,法律规定不完善有关,也与监督机制的不健全有关。刑事立案监督机制的完善应从立案监督权本身的内涵和法律特征出发,针对工作中存在的突出问题,有针对性地从线索获取、权力保障、侦查引导、案件跟踪处理、工作考评等多方面来加以完善。     

企业合规纳入行政执法和解的制度构建

行政执法和解体现了从行政单向执法向双向互动执法的变革。将企业合规纳入行政执法和解是转变行政执法方式的内在要求,符合成本效益理论精神,有利于增强企业可持续发展动力。目前,我国企业合规纳入行政执法和解仍存在动力不够、运行不畅、监督不力、救济不足等问题。下一步,应明确将企业合规设定为执法和解的先决条件,并从合理确定企业合规的适用对象、制定专业化合规指引、科学设置考验期、加大监管力度、健全权益救济机制和意见反馈处理机制等方面努力,以完善行政执法和解制度,构建本土化的企业合规激励机制。     

论附条件逮捕制度对审查逮捕方式的变革要求

审查逮捕方式主要解决审查主体和审查程序问题。虽然我国现行的审查逮捕方式基本上坚持以惩治犯罪和保障人权相统一的价值目标取向,但由于相关规定不甚完善,现实和理论存在较大的差距,实然和应然不相符合。