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游振伟 《思想政治工作研究》1999,(6)
前不久.福建省委宣传部、组织部、省经贸委等单位联合召开了国有企业经营者激励与约束机制研讨会,与会同志对以下问题进行了讨论:关于国企经营者的劳动价值问题。不少同志认为,国企经营者的劳动价值目前尚未得到充分尊重和体现。他们的劳动报酬应与政府官员、企业职工分开,是不同的序列。企业经营者与一般职工的劳动有五大区别:①复杂劳动与简单劳动;②无限劳动与有限劳动洞风险劳动与非风险劳动;④创新劳动与非创新劳动;③决策劳动与非决策劳动。特别是第5点最为重要,因为决策正确是成功的一半,决策失误是最大失误。要把经营者… 相似文献
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十五大报告对国企改革是这样表述的:“抓好大的,放活小的”;“加快放开搞活国有小型企业的步伐”,这里讲的都是“放活””、“搞活”国有小型企业。而在实际工作中,以及各大小新闻媒体报道时,都把它简化为“抓大放小”。“抓大”,比较好理解,即抓好大型企业。而“放小”,就容易使人理解为可以放松、或放掉、或放弃。“抓大放小”讲得多了,人们意识中自然而然认为对小企业可撒手不管。这正好迎合了某些干部思想绝对化、工作 相似文献
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