知识经济在呼唤──访南京师范大学副校长朱小蔓

儒雅恬淡又不失自信沉着，浓浓的书卷气与管理工作者的严谨与干练集于一身，这就是南京师范大学副校长朱小蔓给我们的印象。朱小蔓以知识女性特有的敏锐和洞察力，向我们发表了她的见解。 听说您在从事行政管理工作的同时，一直致力于教育学特别是情感教育理论的研究，并在国内率先提出并强调要重视人的情感个性品质，提出了情感性道德教育的理论范式，而且常常自觉地把这一方向的研究与女性和儿童发展联系在一起，是这样吗？ “是的。”朱小蔓点点头。她告诉我们，情感世界是一个丰富的世界，情感教育就是把情感作为人的发展重要领域之一，…     

公推竞选乡镇领导干部的实践与思考

扩大干部工作中的民主，是发展社会主义民主政治的重要内容，也是干部人事制度改革亟待突破的难点问题。宿迁作为江苏省干部人事制度改革的综合试点市，一直坚持不懈地在这一领域进行探索。近年来，相继实施了村支部书记“公推直选”、村委会主任“双直选”和村团支部书记、妇代会主任“三荐一选”、乡镇党代表常任制等一系列改革。随着农村小康建设进程的不断加     

构建科学完善的粮食安全保供机制

近年来,国际粮食市场风起浪涌,波诡云谲,对我国粮食市场、粮食生产和粮食流通产生了重大影响,特别是价格大起大落,市场忽紧忽松,给宏观调控带来了很多不确定因素。江苏作为粮食生产、流通和消     

公推公选:社会主义民主政治建设的生动实践--关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈

自2003年4月宿迁市宿豫区率先启动公推公选乡镇党政正职的探索之后,在很短的时间里,这种干部选拔任用的崭新模式,已经由最初相对偏远的县市迅速推进到中心城市,由选"乡官"升格到选省管干部,逐步成为我省选拔任用党政领导干部的一条重要途径,并在全国产生了广泛影响。今天,当公推公选早已成为各种媒体上频频出现的"关键词"时,它的最初启动者和实践者们又在想些什么、做些什么呢?前不久,本刊记者两下宿迁,与该市及所属各区、县组织部门的负责人共同回顾公推公选两年来走过的历程,探讨今后如何进一步围绕加强党的执政能力建设、不断推进干部选拔任用制度改革和创新的问题。其间,真切地感受到这些敢于"第一个吃螃蟹"的人们勇于在实践中开拓创新的风采。现将他们源自实践第一线的体会和感受略加整理,以笔谈的形式予以发表。     

又好又快发展粮食经济

发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务。农业现代化必将促使传统粮食产业向现代粮食产业转变。当前尤其要注重用现代物质条件改造粮食行业,用现代科学技术装备粮食企业,用现代产业体系     

用更宽视野选拔人才 在更高层次扩大民主

今年2月初，因为部分政府机构改革及有关部门主要负责人的调整，市直机关共有民政局、建设局等八个部门的“一把手”空缺，市委决定全部采用公推公选的办法产生，整个工作已于3月底圆满结束。这是宿迁市在更高层次上推行公推公选制度的一次成功探索，也是我市首次通过民主公开的方式选拔市直部门“一把手”，在社会上引起强烈反响。社会各界普遍反映，通过公推公选的方式选拔市直部门“一把手”，有利于高层次优秀人才脱颖而出，有效地激发了领导干部队伍的活力，营造了注重能力、鼓励竞争、开拓奋进的浓厚氛围。     

公推公选：社会主义民主政治建设的生动实践—关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈——把公推公选的改革不断推向深入

党的十六届四中全会着重研究了加强执政能力建设的若干重大问题。对于各级党委和组织部门而言，加强执政能力建设，关键就是要抓好执政队伍建设，用好的制度、机制来选准、用好干部。宿迁市作为我省干部制度改革的综合试点市，多年来一直在这方面进行着各种探索和实践。例如，1997年沭阳县推出了干部任前公示制；1999年泗洪县开始实施领导干部引咎辞职制；     

用和谐理念推进干部人事制度改革

用和谐理念推进干部人事制度改革,其实质是创新制度、推进公开公平,从源头上化解矛盾的过程,这是一种崭新的制度设计和实践选择.     

关于加快妇女参政进程的思考

妇女参政是社会政治民主化发展的重要标志，是妇女发展的核心领域。如何加快妇女参政进程，建设妇女参政的“快车道”，是当前干部工作中亟待解决的难点问题。通过实践，我认为，要解决好这个问题，主要应在提高以下三个程度上下功夫。即大力提高主流决策层的关注程度、自身的努力程度和社会的认同程度。