面对“孔雀东南飞”的挑战──甘肃20年人才工作回眸

古肃地处祖国西北，由于经济发展相对滞后，其人才人事工作不如沿海开放地带那么轰轰烈烈，多姿多彩。然而，西北亦有其独特的景观。20年来，甘肃省的人才工作，立足实际，谋求发展，从而取得了切实的可观的成绩：——人才存量增加。全省各类专业技术干部370476人，比20年副增长2．56倍。其中，高级人员11641人，增长17．2倍，中级人员96527人，增长17．7倍。——人才结构改善。一是文化层次提高，全省专业技术人员队伍中，大专以上和中专、高中文化程度的比是3．4：3．6：1。二是趋于年轻化，35岁以下的占54％，中年骨干占41％，55岁以上仅…     

“九五”人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立“人才是第一资源 ,人才是第一生产力”的思想 ,突出做好人才资源开发工作。到2 0 0 6年全省人才总量达到 137万人 ,平均每年增加 4 .5万人 ,每万人口拥有人才数量达到 5 6 4人。人才结构逐步优化 ,大专以上学历人员提高到 5 2 % ,高级人才的比重达到 5 %。     

学习“三个代表”思想 贯彻“三个代表”要求──部分省市人事厅局长认真学习江泽民“七一”重要讲话体会摘登

“讲话”是我们前进的旗帜和灯塔甘肃省人事厅厅长王光烈江泽民总书记的“七一”重要讲话，是我们党面向新世纪的政治宣言和行动纲领，是赢得新胜利的强大思想武器。讲话通篇体现了解放思想、实事求是的思想路线和与时俱进、加快发展、不断创新的时代精神。引进、培养和使用好人才，事关党和国家事业兴旺发达。党的三代领导集体历来都非常关注和重视。毛泽东在人才问题上提出了“任人唯贤”的用人路线和“德才兼备”的用人标准；邓小平在总结历史经验教训的基础上，提出了“知识分子是工人阶级的一部分”的英明论断和“科学技术是第一生产力…     

国家公务员考录工作中的矛盾及对策

近几年来,我省国家公务员考录工作取得一定的成绩,但在工作实践中也遇到一些难题和矛盾。 一、考录工作的难点及矛盾 1.公开招考与有限竞争招考的矛盾。用人单位站在不同角度,对此有不同看法。一些单位总希望解决历史遗留所形成的以工代干、以农代干问题,一些单位想借招考之名,解决内部问题。存在着内部优先的局限性。     

"九五"人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立”人才是第一资源，人才是第一生产力”的思想，突出做好人才资源开发工作。到2006年全省人才总量达到137万人，平均每年增加4．5万人，每万人口拥有人才数量达到564人。人才结构逐步优化，大专以上学历人员提高到52％，高级人才的比重达到5％。     

建设高素质人事工作队伍的主要途径

建设高素质人事工作队伍的主要途径王光烈最近，江泽民同志强调指出，要保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家长治久安，大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。...