排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 109 毫秒
1
1.
我省股份制企业干部管理情况的调查许辉耀，王叶敏一、股份制企业干部管理的现状最近，我们对广州、深圳、珠海、佛山、江门等市的近百家股份制企业干部管理情况进行了调查，认为近几年来，我省股份制企业在干部管理方面进行了有益的探索，大多数企业的干部管理工作正逐步... 相似文献
2.
广东省委副书记、组织部长刘凤仪介绍，广东省在深化干部制度改革中的总体思路是：适应全省增创新优势、率先基本实现现代化的要求，以建立健全用人新机制为目标，增创干部制度创新的优势。要进一步解放思想，更新观念，加大改革力度，改革不合时宜的干部管理体制，用５年左右的时间，逐步健全一套符合党政机关、企事业单位特点的科学的干部分类管理体制，创造一个公开、平等、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的管理机制，形成一种法制完备、责任明确、群众参与的监督体系，努力实现干部工… 相似文献
3.
按股份制改造后的全民大中型国有企业或新组建、扩建的国家控股企业(以下简称股份制企业)在产权关系、管理体制、运作方式等方面不同于全民所有制企业,在干部管理方面的原则和方法与全民所有制企业也不完全一样。股份制企业干部管理必须有利于企业的规范运行,做到既符合我国国情,又按国际惯例办事。本文试就股份制企业干部管理的原则和方法问题,做一些粗浅的探讨。 相似文献
4.
任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制，对于改革干部的任用制度和方式，形成干部“下”的运行机制，使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行，有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步，但发展还不平衡目前，我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制，连选连任，任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部，都能实行试用任期制，试用任期一般为一年。实行试用期的干部，在试用期间享受同级干部待遇，正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年，… 相似文献
1