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<正>中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对我国今后的人才发展作出战略指引,为新时期人才改革发展提供了基本遵循。新时期人才工作具有鲜明的时代特点,只有开阔视野,将中央精神和地方特色有机结合起来,人才工作才能发挥出服务大局的推进作用。改革人才管理体制,集中力量抓人才。人才散布在社会各个阶层、各个领域,如果没有一个良好 相似文献
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"跟着组织部,年年有进步"。这句昔日形容组工干部的顺口溜,如今成为大同市近年来组织工作的生动写照。2004年以来,在省委组织部的有力指导和市委的正确领导下,市委组织部紧紧围绕大局,始终服务中心,从薄弱环节入手努力践行科学发展观,从关键工作切入竭力凝聚和谐建设力量,不断探索组织工作新路径,抓活动求活力、抓制度增动力、抓文化添魅力,环环相扣,一年一个重点,步步深入,一段一个台阶,全市的组织工作沿着科学化、民主化、制度化的方向扎实有序推进,也为大同历史文化名城"重振雄风"提供了有力的组织保证和人才支持。 相似文献
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王周林 《中国党政干部论坛》2010,(3)
为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的老好人干部,则往往在多个环节让其得好处,甚至大开绿灯。对老好人干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把老好人当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为老好人干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,老好人干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清老好人,不用老好人,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出反对和克服好人主义,李源潮同志特别指出不用老好人。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论老好人问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。 相似文献
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面对日益复杂的国际国内环境,面对人民群众对党执政的更高要求,共产党人必须把握时代特征,顺应人民期待,不断强化使命意识、责任意识和忧患意识,秉承党的宗旨,持续科学建党,长效创先争优,确保党长期执政、执好政。 相似文献
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创先争优活动与转型综改试验区建设对接，既是创先争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总要求的题中之义，又是山西推进转型跨越发展的长远之需，更是转型综改试验区建设的现实之要。立足本省实际，山西各级党组织和广大党员需要有自我加压、围绕转型跨越发展创先争优的迫切动力；放眼全国，各级党组织和广大党员应有同向类比、围绕综合配套改革试验创先争优的外部竞争压力。 相似文献
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心思决定心境,心态决定状态。由"心"及"形"的自然互动反应,掩饰不住人的心理变化及行为表象。在每一个人的生命历 相似文献
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