提高认识 理顺关系 强化约束 衡山县把人事计划管理工作落到实处

近年来,衡山县人事局切实加强人事计划管理,取得了较好的效果。他们的体会是: 一、提高认识,统一思想是搞好人事计划管理的基础。 过去有段时期在机关事业单位进人的问题上,许多干部和群众不但有看法而且有意见,认为人事计划管理纯粹是形式,能不能到机关单位工作关键是看关系。针对这个问题,县人事局把上级对这项工作的要求和做好这一工作的必要性以及从本县调查了解得来的情况多     

领导干部如何处理对上负责与对下负责的关系

对于地方各级领导干部来说，“上”和“下”是个相对的概念。在纵向领导体制架构中，某一层次的领导者。相对于居于这一领导层次之上的各级组织和领导来说是“下”。而对于居于这一领导层次之下的各级组织和干部群众来说又是“上”。对上要服从，对下要服务，也就是说都要负责。如何处理好对上负责与对下负责的关系，是各级地方领导干部必须面对的现实问题，本文试图就此作一个初步探讨。     

柏拉图“灵魂不朽”学说阐释

柏拉图把毕达哥拉斯学派的灵魂学说提升到新的理论角度，他是西方哲学史上把灵魂同本体论、认识论和道德伦理联系起来予以考察的第一人，其灵魂学说是后来关于灵魂不朽说的思想来源。柏拉图的灵魂具有人格化的神的意义和理性的本质，但他关于灵魂不朽六个方面的证明，都在不同程度上内蕴着某种逻辑错误，而且是通过粗糙的方式表达出来的，其中充满了理性和宗教神话的尖锐冲突。     

金秋的守望——来自二师职工多元增收一线的报道

<正>"我在种植好58亩麦子的同时,承包了4个大棚搞育苗和蔬菜种植,又养了400多只土鸡,总收入达到12万元,非常不错。"二十四团六连职工张玉奇高兴地这样说道。伴着浓浓的秋色,走进二师焉耆垦区,一派繁忙,处处热闹。在绿洲,在田野,一处处由淡转浓的秋色竟相传述着丰收的喜悦。     

走近卖血族

他们不参加体力劳动和脑力劳动,但也算是"自食其力"。他们说,我们不 偷、不摸、不抢、不骗,靠的是开发自身资源。我们每个人都是一部机器,自产自 销。这是一群什么人呢?     

厚植生态底色

正泾渭分明,仿佛两个世界。二师三十三团九连职工刘恒家的农田在塔克拉玛干沙漠北部边缘。放眼望去,一边是绿色的农田和高高的防风林,一边则是望不到边际的沙海。说起2006年这里的情景,刘恒眼帘里噙满了泪水。"当时我种了400亩棉花,六月的一场大风,棉花地像被扫帚扫过一般,一棵棉苗也没剩下。那时我就知道,仅种棉花是不行的,必须建造防风林。所以我就每年投资一万多元进行生态治理。"一治沙又治穷,织绿也致富。     

马敬伯:我是三叔马三立拉扯大的

三叔典当被褥供我念书 　　我们家是相声世家。从祖辈上说，我爷爷马德禄就说相声。到了父辈，我父亲马桂元和我三叔马桂福还说相声。我三叔说相声不久，就给自己起了一个艺名——马三立。 　　本来我父亲也能成为相声大家，当时与他合说相声的是刘宝瑞，他还带过徒弟。然而，他却在艺术的盛年染上了毒瘾，最后竟断送了自己的生命。他离开这个世界那年我才 7岁。 　　我是 1932年在天津出生的。我曾有过两个姐姐和一个哥哥，但他们生下来之后没活多久，就都先后夭折了。我出生后，父亲为了保住我的命，就按照当地的习俗给我认了尚未娶妻的干…     

坚定信心 知难而进 团结奋斗 再创辉煌

中国第一冶金建设公司成立于1954年,是在建设新中国第一个新兴的钢铁工业基地——武汉钢铁公司的过程中成长起来的,是生在青山、长在青山、与青山区这片新兴的工业城区共同发展壮大起来的大型施工企业。一冶自成立以来,一直担负着我国钢铁工业重点企业的建设任务。50年代,一冶作为武锕工程的总     

技工是企业的财富

近年来,社会上出现了一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的片面认识。一些年轻人不愿意学技术,一些家长不愿意孩子长大后当工人,一些学校也不重视培养技术工人。技能人才短缺的状况开始影响到大中型企业的经济发展。不少企业由于高级技工的短缺阻碍了科技成果的转化和技术革新,许多企业招不到合格的技术工人,引发“技工荒”。针对“技工荒”的问题,必须采取有力措施,全面加强技工队伍建设,并在全社会营造尊重技能、尊重技能人才的良好氛围。加快技术工人队伍建设,必须健全体制,构建技能人才的成长和激励机制。要从培养、选拔、评价、交流、激励、使用等环节入手,积极做好高技能人才的引导、支持、管理、服务工作。要加强企业职工培训,使技能劳动者早日成才。要引导职业教育培训,以就业为导向,以培养社会需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型人才为目标,形成有效的培养体系。尊重技术工人就是尊重劳动。在全面建设小康社会的关键时期,各企业部需要更多的技工。全社会应齐心协力,加强技工队伍建设,广聚优秀技术工人,为经济发展奠定坚实的基础。责编：原野