坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（二）——围绕“五个必须”抓好四项工作

2006年，宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点：即必须坚持用科学发展观统揽全局，必须围绕构建和谐社会推动改革发展，必须重点支持人才创新创业，必须把促进新农村建设作为新的着力点，必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”，今年要重点抓好以下四项工作：     

关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考

毕业生就业工作是人才资源的开发_[程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前，全社会就业形势严峻，而大中专毕业生（以下简称毕业生）总量仍将以较大的幅度快速增长，做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。     

以创新精神开展人事争议仲裁工作

党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。自主创新已不仅限于科技层面，而是事关我国经济社会的各个领域。提高自主创新能力的要求，对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。     

创新工作体制 做好人事仲裁

党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。这意味着在未来的战略布局中,自主创新已不仅限于科技层面,而是牵动经济社会发展的支点,更是事关国家全局的政治谋略。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。创新,是民族进步的灵魂,也是人事争议仲裁工作发展的灵魂。人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作。开展人事争议仲裁工作是深化人事制度改革的必然选择和要求,是社会主义市场经济条件下人…     

为“神灵”而辩——充分发挥主体能动性

为"神灵"而辩,其因是人有意识需求,人有超越性的追求,人需要人之为人的依托。人之为人就在于人的"神性"和"灵性",人的主题能动性。人不同于动物,不同于自然的存在。人为了自己的今天而审视昨天,人为了自己的明天而为今天设限,依此人在类的延续中化为神,指引人类在不断改变世界中不至于迷失方向,从而使人成为创造世界的人,指引人类发展的人,成为每个人真实而不失人的心灵的人。