法治视域下民族干部选拔与培养的思考

加强民族干部的选拔和培养,有利于坚持和完善民族区域自治制度、巩固和发展民族团结、维护稳定的政治局面、振兴民族地区经济及提高民族地区竞争力。目前,我国民族干部的数量虽有所增长,但总体数量仍显不足,整体素质有待提高,专业结构也欠合理。以云南省的民族干部选拔与培养情况为分析标本,提出若干完善少数民族干部培养与选拔的措施,包括扩大民族岗的范围、实行少数民族特考制度、加试少数民族语言和文化知识、加强对民族干部的民族政策与民族法制教育、加大岗位培训和挂职锻炼的力度等。     

对口支援民族地区法治化初探

我国当前由中央命令推动对口支援工作的方式上升到采用法律制度规范对口支援,以法律的形式确定对口支援各方的权利义务,建立市场经济条件下的对口支援互利共赢局面,确立以政府引导、市场主导为模式的对口支援机制,规范政府的行为,更好促进对口支援资金按照市场规则有效运行,实现支援帮扶措施在经济效益和辐射效应的最大化。     

奉献源自真诚

1985年,罗健康从部队转业来到八一二厂。由于他掌握英语、巴基斯坦语、日语等多国语言,遂担任翻译工作,这一干就是18年。