提升德州文化软实力研究

党的十七大报告明确把"文化"作为国家软实力提出来,确立从国家层面推动发展文化软实力的重大战略,并作出系统部暑,为今后的文化建设指明了方向.     

而立花园再启航——中国十大名村浙江花园村发展启示录

为实现大花园的总体目标,花园人坚持科学发展观,以求实、创新、求强、共富的花园精神为动力,高擎起中国现代化和谐新农村的旗帜,扎扎实实做大做强高科技产业,做大做活第三产业,做强做美花园村,致力把花园村打造成为一个科技花园、绿色花园、活力花园、和谐花园,力争成为中国社会主义现代化新农村的榜样。     

美国外国医师执业资格认证管理的启示

美国通过严格的教育背景审查、语言交流能力考试和一视同仁的考试认证制度对外国医师执业资格认证进行管理,对我国对外国医师执业管理工作在统一要求、严格审批和加强考核等方面具有借鉴作用。     

村里这些年——花园村实现“百年梦”

2004年10月,东阳市进行行政区域调整,已经是＂全面小康建设示范村＂的原花园村与周边9个自然村合并组建成新花园村,拉开了花园村新农村建设的序幕。＂一年小变样,三年大变样,五年奔小康,十年奔大康＂这是并村后新花园村党委书记邵钦祥给全村人的承诺。如今,梦想都已照进现实。     

浅议语言在表意过程中的相对意义

文章探讨了语言产生和发展所具有的社会特征、物理、生理特征以及个体特征。首先从制约语言的因素为切入点，分析语言是具有相对性的，表达形式也是多种多样的，并受地理环境诸多因素制约。     

全面建设小康社会是新世纪头二十年的宏伟目标

党中央提出的新世纪头二十年全面建设小康社会的目标 ,具有新的内涵和新的境界。实现这一宏伟目标 ,必须坚持认真贯彻“三个代表”的重要思想 ,必须与时俱进、开拓创新 ,必须有一个稳定的发展环境     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

论李世民的人才观

李世民鉴于隋亡的教训 ,任用贤才和虚怀纳谏。他的人才观 :为政之要 ,惟在得人 ;今所任用 ,必须以德行、学识为本 ;用人但问堪否 ,量才授职 ,务省官员 ;用人弥须慎择。这些 ,在今天看来仍有借鉴意义。     

新时期组工干部基本素质浅析

党的十六届四中全会作出了《中共中央关于加强党的执政能力的决定》,决定指出“提高党的执政能力关键在于搞好党的建设,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。”组织部门是党委主管组织工作和干部工作的综合职能部门,在加强党的执政能力建设方面负有重要责任。组工干部必须要有过硬的政治素质、崇高的职业道德、崇高的职业道德、精湛的业务能力、饱满的创新精神,只有这样才能担负起加强党的执政能力建设的重要职责。     

技术治理与民意互动：数字政府整体智治的实现机制研究——以杭州市“民呼我为”数字治理平台为例

技术治理与民意互动是城市社会治理中坚持党的集中统一领导与坚持人民当家作主相结合的生动体现。数字政府平台的建设要立足技术治理与民意互动，打造数智平台统一收集民意、创新数智场景赋能为民办实事、设置数智模块实现联动督察考评等运行逻辑，重塑群众诉求受理回应机制、拓展民意管理实践内涵、健全民意回应制度体系，实现数字政府的“整体智治”。当前数字政府平台存在“软性”条件建设滞后、代表性“风景”不足、弱势群体权利“被剥夺”、使用不够便捷等问题，需优化平台建设、深化模块应用、强化数智赋能、健全工作机制，提升数字政府“整体智治”的功能绩效。