抗美援朝战争中干部工作的基本经验及启示

抗美援朝战争中,中国人民志愿军干部工作坚持党管干部原则,服从和服务战争需要,积累了好的经验做法。这些经验做法启示我们,在新的历史条件下做好干部工作,必须努力增强调配吸纳能力、快速反应能力、统筹谋划能力、政治鉴别能力和培训育人能力。     

任人唯贤关键是任人者要贤

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出:“坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用……坚持用好的作风选人,选作风好的人。”坚持任人唯贤,用好的作风选作风好的人,从主观上看,关键是任人者要贤。任人者之贤主要包括三方面内容。高尚的思想道德修养。邓小平同志在首次提出干部“四化”方针时就明确指出,“革命化”是第一位的,是其他方面的基础和前提。这就要求任人者一方面要不断加强政治思想锻炼,听党的话,在政治上具有坚定的理想与信念;另一方面,任人者要不…     

论江泽民决策思想

在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中,江泽民同志指出:“党除了最广大人民的利益,没有自己特殊的利益.党的一切工作,必须以最广大人民的根本利益为最高标准.“在十五届六中全会上,江泽民同志又指出:“全党同志特别是领导干部必须体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力.“这既是江泽民同志对全党同志特别是领导干部提出的政治要求,又指明了我党领导决策的根本出发点和落脚点、领导决策的过程和原则,反映了我党领导决策活动的内在规律,是江泽民决策思想的要目与精华.……     

论坚持从政治上考察和使用干部

坚持从政治上考察和使用干部是实现新形势下强军目标的现实要求。新形势下坚持从政治上考察和使用干部,必须全面准确把握其科学内涵,扩大考任干部的主体范围,探索考任分离办法,细化考评标准并突出考察重点,改进和完善从政治上考察和使用干部的方法。     

论军队能力建设

新世纪新阶段我军的历史使命,凸现了军队能力建设的重要地位.强化军队能力建设,是对当代军队建设规律认识的深化.加强军队能力建设,必须通过军队系统内部结构的优化或重塑来实现,坚持以科学理论为指导、以履行使命为着眼点.     

论党政领导人才的自我能力开发

党政领导人才进行自我能力开发 ,充分发挥主体能动性 ,是实现领导人才职业生涯持续发展的重要条件。目的是要在能力评估精确化的基础上 ,充分发挥党政领导人才的自身主体能动性 ,实现能力开发的个性化、可持续化。     

胡锦涛军队能力建设思想的基本内涵

胡锦涛关于提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力的战略思想,科学回答了新的时代条件下"为什么要建设军队能力","建设什么样的军队能力","怎样建设军队能力"等事关军队建设长远发展的根本性、长远性问题。军队能力建设要打牢广大官兵的思想政治基础,培养造就大批高素质新型军事人才,努力推进军事训练转型,推进装备建设又好又快发展,推进组织形态的现代化。     

论江泽民决策思想

在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中，江泽民同志指出：“党除了最广大人民的利益，没有自己特殊的利益。党的一切工作，必须以最广大人民的根本利益为最高标准。”在十五届六中全会上，江泽民同志又指出：“全党同志特别是领导干部必须体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。”这既是江泽民同志对全党同志特别是领导干部提出的政治要求，又指明了我党领导决策的根本出发点和落脚点、领导决策的过程和原则，反映了我党领导决策活动的内在规律，是江泽民决策思想的要目与精华。     

试论军队干部工作信息化

在我军大力推进信息化建设的背景下,干部工作如何充分运用现代信息技术来为自身的发展与飞跃服务,已成为我军现代化建设进程中一个重大的时代课题。通过信息技术对所有信息流的控制,就能从根本上控制住整个干部工作涉及到的各种活动的运行轨迹,干部工作的管理对象实现了以人、财、物为中心,向以信息流为中心的转变,从而为在较深入的层面上探索和把握干部工作的内在规律,实现军队干部工作的跨越式发展创造了现实条件。     

军事人才精确选拔的构想

军事人才的精确选拔,从本质上反映了世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。必须确立信息透明、全程监控、多维考评、考任分离、及时反馈的人才选拔要求,尽快构建军事人才工作的现代化信息平台,科学地进行工作岗位分析,设立专业权威的军事人才测评机构。