邓小平的用人理论及其现实指导意义

邓小平的用人理论是邓小平理论的重要组成部分,具有用人目的上的战略性、用人标准上的时代性、用人机制上的改革性、用人制度上的完整性的基本特点,因而是我们深入干部人事制度改革,构筑新的选人机制的理论基础和指导方针。     

关于东北老工业基地就业矛盾的思考

就业矛盾是制约东北老工业基地经济社会和谐发展的重要因素,是东北老工业基地振兴发展中必须面对和解决的重要课题。本文从东北老工业基地就业矛盾的特点入手,分析探讨了就业矛盾形成的主要原因及解决就业矛盾的几点建议,以实现就业有效增长的目标,促进东北老工业基地的全面振兴与发展。