成功前的“偏离”

缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度．对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。