搞活国有企业的关键在于产权改革

搞活国有企业的关键在于产权改革申喜连我国十多年来的国有企业改革，从放权让利、利改税发展到承包制、租赁制，改革的思路始终局限在传统体制的框架内，没有解决传统国有企业的根本问题即产权问题，而不解决国有企业的产权问题，则国有企业是难有活力的。一国有企业面临...     

架起理论和实践的桥梁——评《现代行政管理新探》

马克思说:“理论在一个国家实现程度,决定于理论满足这个国家的需要程度。”任何一门学科的发现,都是以社会需要作为基本条件和根本动力的。纵观行政科学在西方一百多年的发展历程,可以看出,行政科学的每一次勃兴与发展,无不深刻根源于急剧变迁的社会环境和系统变革的行政管理实践。行政科学是一门应用性很强的学科。研究行政管理实践中的热点、难点和亮点问题,直接为行政管理的实践服务是行政科学学科性质的根本要求,也是这门学科充满生机和活力的源泉。当前我国正处于现代化建设的关键时期。政府在     

管理概念的新审视

一、从管理的概念谈起 :重新审视管理人们习惯把管、理二字连起来理解 ,解释成管辖、处理、管制 ,或者说通过计划、指挥、协调、控制等手段 ,使不同群体为达到共同目标的一种社会活动。说通俗点就是管好管住 ,不出问题。这种解释实际上只解释了“管”而忽略了“理”。管和理的含义是不同的。管着眼于控制 ,即按照预定计划和标准把人财物管控在一定范围内 ,着眼于静态 ;理则是梳理 ,使之条理化 ,延伸其意义是指创造一种机制或“势” ,使人在这种机制或势中顺势而为 ,从而达到目标。好比大禹治水 ,堵是管 ,疏则是理。在管理实践中 ,我们更多地…     

试论行政组织激励机制向企业组织激励机制的借鉴

作为人类社会两种典型的组织形式,行政组织和企业组织虽然存在着本质的差异,但在有效激励员工、提高组织效率这一点上,二者有着同样的目标。本文从行政组织和企业组织的激励概念入手,归纳总结了行政组织和企业组织激励机制的内容,分析了各自存在的问题以及存在问题的原因,并在此基础上比较了行政组织和企业组织激励机制的共性和差异性,最后提出了行政组织激励机制向企业组织激励机制借鉴的内容。     

社会主义市场经济需要加强宏观调控

社会主义市场经济需要加强宏观调控申喜连在经济学上，人们把以价值规律为基础的市场调节比喻为“无形之手”，把以政府管理为基础的宏观调控比喻为“有形之手”。一个时期以来，人们对前者的认识比较明确，而对后者的认识则不那么一致。有的人至今仍然认为搞市场经济不需...