家庭环境对人才成长的影响

人才对于任何国家来说都是关键的要素,社会要进步必须依靠人才。社会由家庭组成,家庭是人才成才的起点,因此个人能否成才与家庭环境密切相关。本文从家庭主要成员的素质和家庭经济环境、教育环境、文化环境等方面探讨了家庭环境对人才成长的影响。     

和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究

随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点.心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力-b高绩效之间存在着密切的联系.员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示.     

论当代大学生科学消费观的培养

当代大学生是消费时尚的倡导者和追随者,其消费观念和消费行为引起的一连串效应,会对同辈群体及整个校园消费环境产生广泛而深刻的影响。当代大学生能否健康成长,能否形成正确的消费价值观,很大程度上也会对我国经济和社会的发展产生直接的影响。大学生的科学消费观培养不是一蹴而就的,需要各种力量的持续引导。