摄影作品欣赏

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日本“隐性”企业保障的困境及其启示

当前，以“终身雇用制”、“年功序列制”为主要载体的日本企业的“隐性”企业保障的缺点已广为人知。就“终身雇用制”，它导致了企业内封闭的劳动力市场，使劳动者失去了自我选择的权力，阻碍了劳动力的社会性流动；限制了企业雇佣调整的灵活性，常常由于企业不能及时地裁减过剩人员，而给企业经营带来压力；由于无法及时、不断地调整相关人才，而不利于企业生产结构和经营方向的调整。     

对美苏冷战结局的国际体系层次分析

美苏冷战结束的原因是复杂而深刻的,本文尝试对美苏冷战结局进行国际体系层次分析,以期对美苏冷战时期的国际关系有一个较为清晰的认识.