为『四个全面』提供坚强组织保证

以习近平同志为总书记的党中央对新形势下治国理政提出了“四个全面”的战略布局.政治路线决定组织路线,组织路线保证政治路线的实现.组织部门要深刻领会、准确把握“四个全面”对组织工作提出的新任务、新要求,以全面从严治党为主线,把“从严、规范、创新、务实”等要求贯穿各个方面,为“四个全面”协调推进提供坚强组织保证.     

着力打造非公有制企业党建品牌

去年在我省各地开展的“双强争先”活动，是推动非公有制企业创先争优的有效载体，是创新非公有制企业党建工作的有力抓手。我们要继续在深化上下功夫，努力使“双强争先”活动创出特色、形成品牌。     

为建设高素质干部队伍提供思想、能力和知识保证——吉林省干部教育培训工作综述

省九次党代会以来，我省紧紧围绕吉林经济社会发展和党的建设大局，积极探索干部教育培训规律和干部成长规律，更新培训理念，丰富培训内容，改进培训方式，完善培训机制，深入推进“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，全省培训各级党政干部。     

重在『直接』贵在『经常』

世界上没有任何一种根基，比扎根于人民更坚实；没有任何一种力量，比从群众中汲取更强大；没有任何一种执政资源，比赢得民心更珍贵、更持久。当前，许多领导干部联系群众不直接，缺乏与群众的直接交流，比如有的领导干部以看上报材料取代实地调研，有的以听听汇报取代群众倾诉，有的以隔着玻璃望望取代到群众家里走走，有的以参观“盆景”取代了解全景，有的以联系基层干部取代结交普通群众，这是影响党群干群关系的重要因素。领导干部联系服务群众，重在“直接”、贵在“经常”。     

领导干部要谨防能力不足的危险

伴随着地方市县乡换届的陆续完成，我省一大批干部相继走上重要岗位。在这个以变革、创新和转型为特点的时代，“本领恐慌”依然是严峻挑战，“我们熟悉的东西快要闲起来了，我们不熟悉的东西正在强迫我们去做。     

推进作风建设防控监督常态化

当前,作风建设监督机制总体上是适应形势和任务需要的,但也存在不少亟待解决的问题.例如,制度规定不太精准,原则性监督制度多,具体化、可操作性强的实施细则或办法少;一般性制度多,操作程序性制度少,导致制度流于形式,没有实际效果.推进作风建设防控监督常态化,关键在于加强权力运行制约监督机制建设,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系.     

打好组织工作制度改革“组合拳”

在中央组织部近日召开的学习贯彻党的十八届三中全会精神专题会议上，中央组织部部长赵乐际指出，组织部门要做到“一项一项落到实处”，必须以“泰山崩于前而面不改色”的态度，充分打好组织工作制度改革“组合拳”，为改革伟业提供坚强保障和支撑。     

加强干部管人选人用人全程监督

正近日召开的全国干部监督工作会议提出,要坚持原则、敢于担当、尽职守责,用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督,大力营造良好的用人环境和从政环境,更好地管住人、选好人、用对人。加强干部监督,是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现,是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。中央在新修订颁布《干部任用条例》后,印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《监督意见》),进一步回答了围绕干部选拔任用工作监督什么、怎么监督、谁来监督的问题。贯彻落实好条例,就要以《监督意见》为后     

以人才赢未来

正党的十八大以来,习近平总书记从实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的战略高度,对人才工作提出了一系列新思想新观点新论断新要求,为做好新形势下人才工作提供了基本遵循。当前,浙江进入了新的发展阶段,正经历着"成长的烦恼"和"转型阵痛"。在新常态下,浙江靠什么重塑竞争力、抢占制高点、再创新优势?很重要的一条就是要珍视人才、依靠人才,以人才筑优势、以人才赢未来。省委书记夏宝龙在日前召开的学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会上强调,必须始终把人才作为最大依靠和第一资源,努力     

求真务实抓落实

2013年是全面贯彻党的十八大精神的开局之年。完成好今年组织工作各项任务,关键是要大力弘扬求真务实精神,坚持谋实招、干实事、求实效,高标准高质量抓好落实。研究问题想实招。只有加强研究、把握规律,才能掌握工作主动权。组织部门要有研究问题的