干部“难下”的原因及对策

干部“难下”的原因 １、传统的思想观念作崇。由于受几千年传统观念和复杂社会因素的影响，人们对职务升迁变动存在各种复杂心态。一是官本位思想严重。我国经历了漫长的封建社会，从古到今，中国人崇尚孔孟的“学而优则仕”，把个人的仕途兴盛看作毕生的所得和光宗耀祖之举，特别是唯官是尊，官贵民贱等传统官本位意识在人们的头脑中根深蒂固，二是受封建等级特权观念的影响。我国封建社会的品位等级历史悠久，“天子”至高无上，皇帝以下到“芝麻官”，三等九级，界线分明。同时，官品大小与权力、俸禄直接相关。今天，我们干部的职务等…     

对领导干部任前公示制的理性思考

分析了领导干部任前公示制的重要作用 ,在实施过程中存在的一些问题 ,并提出了如下措施 :推行公示制应把握加大宣传力度 ,为公示制创造良好的社会舆论氛围 ;让群众充分了解公示内容 ;全面收集群众意见 ,核准情况 ;及时向群众反馈意见。     

关于股权性质的法律思考

党的十五大报告中明确提出了股份制是“现代企业的一种资本组织形式”，强调要“支持和引导”城乡大量出现的股份制经济，为国有企业改革提供了一条新思路。近一段时间来，关于股份制的文章大量出现，但探讨股权性质的文章并不多见。前几年法学界对股权问题有过探讨，但以...     

培训热该降降温

时下，各种名目的培训班越办越多，越办越滥，主办部门乐此不疲，参培单位有苦难言。 培训热从何而来？ 一是以权卡“培”。一些部门利用手中的权力，强行要求下属单位人员接受培训。如某县一个部门每年都发文，要求所有水泥制品厂家参加其举办的培训班。人可缺席，但培训费不能少。仅此一项该单位每年创收数万元。谁都明白，如若拒“培”，你的产品就有不合格之忧，日后的罚款可能是培训费的几倍。 二是以帽压“培”。一些部门明知空洞无物的培训班难遇“知音”，便采取压的办法，指定下属单位必须派人参加，学习情况作为年终的考核内容。…     

领导干部“能下”的难点及对策

正在全面从严治党,从严管理干部的大背景下,2015年6月中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》(以下简称"规定"),为解决干部能上难下问题提供了新的制度依据。规定出台以来,各地认真贯彻落实,取得了一定的成效,但也遇到一些影响规定落实的难点问题。同时,目前地方各级领导班子换届工作已陆续展开,中央对换届工作也提出了明确的要求,推进领导干部能上能下。因此,分析研究     

浅谈领导威信的树立

作为现代领导者,要有效地实现其领导功能,不仅要有权力(职权),而且更要有威信。笔者认为,树立领导威信应从以下几个方面去努力。 第一,具有良好的品德。道德品质是一个人的基本精神风貌。它不是建立在职位、权力基础之上的,而是在高尚的精神境界中产生的,在干部群众心理中的作用是巨大的,长期的,它是建立领导威信的基础。纵观那些领导有方、成绩显著、群众威信高的领导,无一不是有良好道德品质和高尚人格魅力。我们所讲的品德,首先是坚定的无产阶级政治立场,即要牢固地树立无产阶级世界观,坚持走有中国特色的社会主义道路,竭心尽力地率领群众进行社会主义现代化建设。其次是良好的思想工作作风、品德修养。即领导者要以身作则,言行一致,凡是要求别人做到的自己首先攸到,要求别人不做的自己首先不做;在工作中要坚持原则,秉公办事;对人要宽宏大量,不贪功诿过;能深入实际,努力联系群众,多为群众办好事办实事;能认真开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误。只有这样,才能收到“桃李不言,下自成蹊”之效。     

优秀传统文化是建立文化自信的历史根基

建立文化自信,一个重要的精神资源,就是中华民族的优秀传统文化。而要做好这一点,就必须把握好依托传统文化树立文化自信的坚实历史根基。以亲缘宗族为基本构成形态的传统社会,是优秀传统文化生存的社会载体;汇集了历代文化巨人思想精华的经典著作,是优秀传统文化凝练、传承、创新发展的文本载体;中华民族在发展中总结和提炼的优秀价值观念,则是优秀传统文化的核心内涵。把握好这三个方面,我们就能从传统文化中不断汲取建立文化自信的力量。     

试论领导者授权

所谓授权，就是指领导者根据工作的需要，授予直接被领导者一定的权力与责任，使其在一定的范围内和监督之下，有相当的决策权和行动权。在现代领导活动中，适当地授权，不论对于领导者和下属还是整个领导活动，都是非常必要的。一、领导者授权的作用１－适当地授权，有利于领导者腾出时间和精力顾大局、抓大事。每个领导者的精力、阅历、知识水平和工作能力都是有限的，不必也不能对所管的工作都事必躬亲。如果事无巨细、统揽一身，必然造成下级事事请示汇报，那就会忙了一个人，闲了一片人，并由此导致事倍功半。领导者适当地授权，可以减…     

论现代领导者的创造性思维

江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家 兴旺发达的不竭动力”。①他还强调：“面对世界经济和科技发展的新形势，我们必须在全国兴起一个科技进步和创新的高潮”。②这些精神突出地表明，在新的世纪，当人类叩响知识经济大门的时候，创新成为经济增长和社会发展的巨大动力，成为人们把握国家和民族命运的强大手段。作为现代领导者，肩负着改革、建设和发展的重任，不仅要掌握常规的领导工作规律和经验，而且还必须具有敢于创新、善于创新的思维方式。以利于更好地驾驭全局，适应开放、创造、前进的时代步伐，开创领导工作…     

简论提高中青年领导干部的素质

在21世纪新的征程上 ,采取坚决有力措施 ,全面提高中青年领导干部的综合素质 ,是我们党的建设中的一项十分紧迫的战略任务。(一)提高中青年领导干部素质 ,是完成十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标 ,开创中国特色社会主义事业新局面的需要。十六大报告深刻分析了我们党和国家面临的新形势、新任务 ,科学地作出了新世纪头二十年是我国一个重要战略机遇期的重要判断 ,提出了全面建设小康社会 ,加快推进社会主义现代化 ,开创中国特色社会主义事业的新局面的战略任务。面对新形势、新任务 ,对领导干部特别是中青年干部的素质提出了新的更高…