排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
随着我国政治体制和经济体制一系列改革的进一步深化，人事管理制度也推行了许多卓有成效的改革，如许多单位实行的聘任制就呈现出强大的生命力。但由于长期存在着聘用机制、监督机制不完善，人力资源管理缺乏竞争、激励机制等问题，导致部分人员素质不高，敬业精神不强，积极性不能充分发挥。因此，必须进一步深化人事制度的改革，完善聘任制。而完善聘任制的关键，就是把好设岗、聘任、考核“三关”，不断提高管理水平，建立新的管理体制。定编设岗关岗位必须根据实际工作需要而设置，每个岗位应有明确的任职条件和职责。岗位设置过程，就… 相似文献
1