城市化道路与中国城镇化——中国特色的城镇化道路研究之一

一、城市化与城市化道路(一)城市化的内涵和衡量城市化或城镇化(Urbaniza—tion)是指第二、三次产业在城镇集聚,农村人口不断向非农产业和城镇转移,使城镇数量增加、规模扩大,城镇生产方式和生活方式向农村扩散,城镇物质文明和精神文明向农村普及的经济、社会发展过程。“Urbanization”一词一般译为“城市化”,主要用于说明国外的乡村向城市转变的过     

知识经济的主要特征

知识经济是继农业经济、工业经济之后正在来临的一种崭新的经济形式,它将使人类社会的生产方式和生活方式发生巨变,将给世界各国的经济发展带来前所未有的新机遇,也使我们面临更为严峻的挑战。知识经济决不是部分学者和新闻媒体炒出来的概念,而是一种客观现实,是物质经济高度发展的必然趋势。与传统的农业、工业经济相比     

企业委托代理的成本、收益和风险——企业委托代理制研究之一

国有企业由国家委托经理人员进行经营管理,经理人员监守自盗、鲸吞国有资产的事件不断发生的事实表明,这种委托代理制存在极大的风险性。深入研究委托代理风险及其产生的原因,探讨有效委     

企业防范委托代理风险的机制——企业委托代理制研究之二

企业实行委托代理制必然存在风险,怎样才能减少和防止代理风险呢?现代企业理论和实践证明,关键在于建立和健全有效的激励监督约束机制。激励监督约束机制的主要功能,是要克服委托代理制的4大难题,减少和防止代理风险,降低代理成本,增加代理收益,减少和防止代理风险,虽然还是一个没有完全解决的世界难题,但总的来看,市场经济中多数实行委托代理制的公司制企业的经营还是比较成功的。一个重要的原     

中国经济发展方式根本转变的目标模式、困难和途径

一、中国经济发展方式根本转变的目标模式 由于科学发展方式是以科学发展观为指导的迄今为止人类所认识到的理想的或最优的发展方式，所以，中国经济发展方式根本转变的目标模式就是科学发展方式，是集约型、协调平衡型、内外向结合型、可持续发展型、高效性发展方式的综合，     

企业管理官员向企业家转化的途径

企业管理官员是传统计划体制下国营企业的主要管理干部，而企业家是现代市场经济中实行现代企业制度的企业的专门从事生产经营管理的主要经理人员。无论是转换国有企业经营机制，还是确立现代企业制度，发展市场经济都要求把企业管理官员转变成企业家。国有企业的改革不仅是制度的创新，机制的变换，更重要的是人的转变，首要的是企业领导人的身份、作用、素质、能力的变化。众所周知，在计划经济体制下的企业管理官员是由上级主管部门任命的具有行政级别的国家干部，其职责是完成国家计划下达的生产任务，缺乏生产经营自主权，主要通过行政…     

"腾笼换鸟"与下岗职工再就业

本文深入分析了限制和清退农民工、为城市下岗职工腾岗位的“腾笼换鸟”政策的原因、措施和效果说明了“腾笼换鸟”违市场经济的要求而行、逆非农化和城市化的潮流而动,成效甚微,对下岗职工再就业帮不大,更不可能从根本上解决城乡就业问题;提出了统筹解决城乡就业问题的对策建议。     

中国国有企业防范委托代理风险的特殊问题——委托代理制研究之三

建立有效的激励监督约束机制,减少和防止代理风险,降低代理成本,增加代理收益,是中国国有企业改革的重要任务。为此,必须形成和完善市场经济中企业防范委托代理风险的内部机制和外部机制,特别是要加快培育产品市场、资本市场和经理(企业家)市场,形成规范的公司治理结构,建立严格的企业财务制度,健全以公司法为核心的经济法规体系。由于国有企业在原则上属全民所有,所有者数量之多是其它任何企业不可比拟的,因此国有企业要形成有效的激励监督约束机制,还必须解决一些与一般实行委托代理制的企业不完全相同的特殊问题。这里主要探讨三个问题。     

实施再就业工程的困难和对策

再就业工程事关改革、发展和稳定的大局。近几年来，从中央到地方，由于各方面的高度重视和共同努力，再就业工程已经取得了相当大的成绩，先后组织500多万下岗职工参加了再就业工程，使300多万人实现了再就业。但是，相对于目前全国1150多万下岗职工而言，尤其是相对于国有企业3000多万富余职工来说，再就业工程的任务仍然十分艰巨。再就业工程实施的结果之所以还很不理想，其原因主要是存在以下5个方面的困难和障碍。本文试图对这些困难和障碍做些深入探讨，并提出相应的对策建议，以便有关部门实施再就业工程时参考。一、提供再就业岗位…