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人才有秩序、有规律、按社会发展需要的流动,是社会进步的表现。但无序、逆向的流动,则会影响社会的发展和进步。近年来,在大批的党政部门的人才流向沿海发达地区的工商企业的同时,出现了另一种流向,即经济落后地区企业人才流向党政部门。这一现象日趋突出,严重地影响了企业的经济建设,应引起高度重视。为此,本文对上浇市企业的有关这方面问题作了一些调查分析。 相似文献
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心理学告诉我们,人处在不同的环境,就具有不同的心理活动,表现出不同的心理特征。研究秘书人员的心理特征,并根据不同的心理特征采取不同的对策,对于提高秘书人员的心理素质,搞好办公厅(室)工作,具有一定的现实意义。特征之一:参与心理。这种心理多表现在秘书新手身上。他们在原部门原单位一般是出类拔萃的,可并不意味着在秘书这个新岗位能马上进入“角色”,成为佼佼者。所以他们新到这个岗位,在表现含而不露的自豪感和优越感的同时,更多地表现出的则是溢于言表的参与感。秘书新手刚到办公室工作,都有着干好工作的强烈愿望,希望自己的工作“一炮打响”,得到领导肯定,受到领导和群众的称赞。具体表现在行动上,就是工作积极主动,脚勤手勤脑勤,说干就干,业务不很熟但能认真对待,不耻下问。总之,能积极投入,主动参 相似文献
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1992年6月9日,《江西日报》在头版刊登了一条消息:为突破单纯就财政预算收入论财政的传统格局,广辟财源,上饶市建立了以行政事业单位预算外收入为主的“第二财政”。这种做法在全国尚属首次。改革开放以来,作为赣东北政治、经济、文化中心的上饶市,其经济得到了长足的发展。近年来,市里针对经济建设和各项事业发展规模的不断扩大,但预算内财政可用财力却远远满足不了发展的需要,资金短缺已成为制约其经济发展的重要因素这一状况,在全国率先建立了以行政事业单位预算外资金收入为主的“第二财政”,也叫“第二预算”。从去年5 相似文献
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