坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

加强村党支部书记队伍建设

俗话说：“农村富不富，全看党支部；火车跑得快，全靠车头带。”可见，在建设社会主义新农村过程中，党支部的分量是多么重要。支部书记是党支部的领军人物，用好管好支部书记，对发挥支部的战斗堡垒作用有着举足轻重的作用。     

兴宾区“公推差选”选拔群众公认的行家里手

来宾市兴宾区的干部群众普遍认为：＂‘步步亮剑、层层闯关’走上领导岗位的干部,凭的是真本领,靠的是真水平,‘亮’出的是素质,‘闯’出的是质量,是2011年‘公推差选’科级领导干部的最大亮点。＂     

在“有人管事”和“有章理事”上下功夫——加强村党支部书记队伍建设的思考

如何在新形势下加强村党支部书记队伍建设,完善村级党支部书记队伍管理体制,促进农村基层组织建设,已成为新时期加强农村党组织建设不可回避的重要课题。     

现代生态养殖助力脱贫攻坚

正习近平总书记指出:"没有贫困地区的小康,没有贫困人口的脱贫,就没有全面建成小康社会。"党中央把农村贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的基本标识,强调实施精准扶贫,精准脱贫,以更大决心,更精准思路,更有力措施,采取超常举措,实施脱贫攻坚工程。现阶段脱贫工作已经入攻坚克难、"啃硬骨头"时期,我们必须正确认识、深刻领会习近平总书记精准扶贫思想精神实质,进一步坚定打赢脱贫攻坚战的信念,立足实际,不断调整脱贫策略和帮扶措施。     

“五个常态化”打造模范组工

来宾市兴宾区以"一迎双争"为主题,自觉践行"讲党性、重品行、做表率",以时间为节点,在全区组织系统建立"日、周、月、季、年"五个常态化工作机制,着力打造"标兵队伍"和"模范部门"。"每日问思"常态化,理清思路。按照"内修素质、外塑形象"的要求,在组织系统内部创新开展清晨"六问"静夜"六思"活动。清晨"六问":一问昨天的工作完成了吗?二问今天的任务是什么?三问今天的工作重点是什么?四问今天的工作如何安排?五问今天的工作如何高效运转?六问今天的工作如何避免出差错。静夜"六思":一思今天工作完成了吗?二思今天工作完成不了的原     

武宣县委组织部规范化管理有新貌

今年以来，武宣县委组织部结合实际，大胆创新，通过建章立制，规范管理，开展“零一二二四五六”活动，切实加强“三个之家”建设，形成了赶、学、比、超的浓厚氛围，工作效率、工作质量和服务质量得到有效提高。     

兴宾区：突破常规任贤

2011年来宾市兴宾区实行“公推差选”以及用“三张卡”考察干部，真正实现了“领导干部满意、组织满意、群众满意、邻里满意、家庭满意”的“五满意”目标。在2012年组织工作满意度民意调查中，群众对兴宾区的干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风工作满意度均排在来宾市第一名，名列广西前茅。今年，兴宾区又一次性拿出19个科级领导干部岗位面向社会公推差选，不断完善和健全干部选拔机制和考察机制，提高选人用人科学水平。     

强抓班子带队伍 勇创佳绩促发展

武宣县二塘镇从实际出发，以科学发展观为统领，围绕“强素质，抓班子，聚队伍，促发展”加强干部队伍建设，取得明显成效。     

从“两个源头”加强和改进流动党员管理

随着社会主义市场经济的发展,流动党员的出现也越来越多,给流动党员管理工作带来了许多新问题新情况。当前流动党员存在的问题主要体现在: