主体班教学方式方法创新与课程设置改革存在的问题与对策——以广西自治区党校为例

<正>面对新形势、新任务、新要求,党校作为对党员领导干部进行培训轮训的主阵地、主渠道理应承担起自己的责任,在落实中央精神、进一步做好干部教育培训工作方面发挥应有的作用。而最基本的一条就是要深化主体班的教学方式方法与课程设置的改革与创新,通过改革与创新开创党校教学工作新局面。     

引入市场机制,激活教育产业的发展

文章论述了引入市场机制，发展教育产业的重要意义。并指出要激活教育产业的发展，使之成为促进经济增长的新亮点，必须实现“三大创新”，正确处理“四大关系”。     

新生代农民工融入城市的理性审视

新生代农民工已经成为当代中国产业工人的主体和中国工业化的主力。他们的命运关系到中国城市化和工业化的未来,关系到中国经济转型能否顺利进行。必须从加快城乡统筹协调发展和加快经济发展方式转变的大局出发,针对新生代农民工的特点、诉求和面临的障碍,既立足当前,帮助他们解决最直接、最现实的问题,又着眼全局和长远,推进城乡联动改革创新,促进新生代农民工有序融入城镇,共建共享城市现代文明。     

发挥民族文化在物质文明建设中的作用全面推进西部地区小康社会建设

民族文化可以为西部地区的物质文明建设提供发展基础、智力支持和精神动力。在新世纪 ,必须采取措施将西部地区独特、厚重的民族文化底蕴变成推动西部区域经济发展优势 ,大力发展文化产业 ,促进西部地区物质文明建设 ,全面推进西部地区小康社会建设。     

论实施党管人才要求应遵循的原则

去年年底召开的全国组织工作会议,党中央在坚持“党管干部”原则的基础上,提出了“党管人才”的要求。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则,是实施人才强国战略的重要组织保证。在新的形势下,坚持党管人才必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,与时俱进,开拓创新,不断提高人才工作水平,开创人才工作新局面。在工作实践中,应坚持以下几项原则。一、遵循法治原则党管人才就是要加强党对人才工作的领导,重点是加强党对人才工作的宏观管理,管理好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决好人…     

改革和完善我国所有制结构必须注意的几个问题

改革和完善我国所有制结构必须注意的几个问题罗继红党的十五大明确提出“继续调整和完善所有制结构，进一步解放和发展生产力，是经济体制改革的重大任务。”这是对我国改革开放实践成功经验实事求是的概括。要完成这一重大任务，必须调整和完善同生产力迅速发展不相适应...     

认真贯彻落实《公务员法》 大力开发公务员人才资源

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》已正式实施。《公务员法》是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律。它的颁布实施，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力，深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高索质专业化公务员队伍提供了重要保障。“徒法不能自行。”我们应当在认真学习和准确把握《公务员法》基本精神和内容的基础上，努力做好贯彻实施工作，积极开发公务员人才资源。     

高新技术企业的产权激励机制刍议

在市场经济条件下,合理的产权激励机制是高新技术企业存在和发展的基础。本文认为,运用产权激励机制促进企业的技术创新,推动高新技术企业迅速、健康的发展,需要从企业的权、利、责角度,对高新技术企业的产权进行科学合理的安排,应建立包含权利、利益和责任三方面的产权激励机制。     

发展强势企业推进富民兴桂——广西强势企业发展论坛综述

2005年12月21日,为促进企业持续做强,加快广西经济发展,由广西市场经济研究会和广西壮族自治区发展和改革委员会《市场论坛》杂志社主办、广西南宁糖业股份有限公司协办的“广西强势企业发展论坛”在广西南宁糖业股份有限公司隆重召开。来自自治区有关部门领导、专家学者和企业