论中国导游薪酬体系重构

现行导游薪酬制度中的种种不合理性严重影响并挫伤了导游的服务质量和积极性,阻碍了中国旅游业的健康发展,鉴于此,有必要重构中国导游薪酬体系:即创建以个性化特征为基础的导游薪酬体系(主要由内在薪酬与外在薪酬构成),重新设计导游薪酬等级,并选用激励性的计酬方式.     

高等职业教育旅游管理专业实习研究

实习是教学中一个不可缺少的实践环节。只有加强实习管理,制定出科学的实习管理对策,不断总结经验,才能实现旅游管理专业的人才培养目标。但是目前高等职业旅游管理专业实习中存在诸如实习基地少且不稳定、学生实习积极性不高且效果一般等问题,鉴于此,重新构建高等职业教育旅游管理专业实习体系就显得尤为关键与迫切。     

让游客不再“遭罪”——旅游景区预警保障存在的风险及对策

每到"黄金周"或节假日,由于存在群众消费潜力急遽释放、门票经济依赖等因素,部分旅游景区总会出现人满为患现象,这不仅不利于游客旅行体验,也会给自然环境及环境设施带来破坏。我们应完善相关法律法规,加强政府相关部门监管,改变旅游者的旅游观念,让游客不再"遭罪"。