民主打造年轻干部成长阶梯

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人,是领导班子正常交替的新生力量。市县乡领导班子集中换届在即,省委对换届时年轻干部的结构性配备有明确规定,但由于年轻干部储备不够、培养不够、选拔不够等,使得在选拔年轻干部进班子时不同程度地存在急找现用、降格以求、"矮子里面挑将军"等问题。     

用制度规范权力运行——黄冈市民主健全制度观察

8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。