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在众多从西方引进的管理思想中,绩效管理作为颇具代表性的一种管理工具,已经在国内企业普遍实施和利用,但实践中出现了南橘北枳水土不服的现象.其中原因很多,但忽视绩效沟通,重形式不重效果,是比较普遍和比较严重的病因. 相似文献
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近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。 相似文献
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在众多从西方引进的管理思想中，绩效管理作为颇具代表性的一种管理工具，已经在国内企业普遍实施和利用，但实践中出现了南橘北枳水土不服的现象。其中原因很多，但忽视绩效沟通，重形式不重效果，是比较普遍和比较严重的病因。 相似文献
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在众多从西方引进的管理思想中,绩效管理作为颇具代表性的一种管理工具,已经在国内企业普遍实施和利用,但实践中出现了南橘北枳水土不服的现象。其中原因很多,但忽视绩效沟通,重形式不重效果,是比较普遍和比较严重的病因。 相似文献
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