监狱思想政治工作如何做出自己的“色、香、味”

监狱思想政治工作是监狱工作的“生命线”。在新形势下，要确保这一生命线“畅”通无阻，持久显“效”，必须努力体现监狱机关的行业特“色”，柔和情感，引“蝶”传“香”，提升层次，以有“为”求有“味”(位)，不断增加思想政治工作的渗透力、辐射力和感召力。     

走出困惑天地宽--监狱人才问题的现状分析与建议

监狱系统既存在缺乏人才、急需人才的不争事实,又或多或少存在不珍惜人才、浪费人才的现实.这既有狭隘人才观、求全责备、实用主义、"等靠要"思想的问题,又有条件、环境、经济困难和机制体制方面的问题.要改进和加强监狱系统的人才工作,除认真规划、从长计议外,还得创新人才的评价、考核、激励机制,重视内部挖潜、抓主要矛盾、选准突破口、争取政策支持、招贤纳士等.     

监狱信息化建设价值取向模式与操作支点考量

监狱信息化建设既是国家法制文明建设的重大课题,又是政府信息化建设的重要组成部分。但就监狱的性质和职能而言,促进其安全稳定、提高改造质量,是推进信息化建设的根本追求。从这个意义上讲,监狱的信息化建设的价值取向,应当确立政治和经济这两个基本模式。其价值追求的操作支点,应放在确保安全稳定、提高改造质量、服务和谐社会,实现“少花钱,多办事、办好事、成全事、不出事”等关键选择上。     

和谐社会背景下的平安监狱建设

和谐社会背景下的平安监狱建设,是对中央《决定》精神的贯彻落实,二者是主从关系和目的与手段的关系.平安监狱建设要致力于对监管安全、执法安全、生产安全、政治安全的确保,同时,要积极营造监狱内部的和谐,促进其成果向外转化,服务全社会.     

对监狱青年民警健康成长问题的思考——强化责任感 用好“八子”诀

监狱青年民警是监狱事业发展的未来和希望,其健康成长问题须引起高度关注和重视。因此,要正视现实,透视危机,抢抓机遇,多措并举;要增强责任感,多打主动仗。具体可采用"做好样子、引好路子、结好对子、腾出位子、巧用阀子、守住底子、收拾摊子、舍得票子"的"八子"诀,进行因时因地因人制宜的教育。     

走出困惑天地宽——监狱人才问题的现状分析与改进建议

监狱缺乏人才、监狱需要人才。这是一个不争的事实。但是它同时存在既匮乏又浪费，既求贤若渴、又患得患失的困惑；存在求全责备、实用主义、“等、靠、要”思想这三个无形的障碍；存在经费困难、条件简陋、体制陈旧与机制不活等四个无奈的难题。解决问题的可行尝试是：制定一个中长期发展规划，坚持“两条腿走路”，创新人才的评价、考核和激励机制，争取政策支持。做好人才储备，不求所有，但求所用，且用当其时。     

监狱"三化"建设的"成本管理"问题试解

监狱的"三化"建设同其它建设一样,也涉及投入人力、物力和财力的问题.若争取以最小最低的投入,赢得最多最大的回报,就必须加强成本管理.只是这种"建设"的成本,除原本经济性之外,还有政治层面的意义.其经济成本的目标管理,要达到:少花钱、多办事、办好事;政治成本的目标管理,要本着有利于预防和减少犯罪、维护社会公平、促进社会稳定的原则,彰显执政党良好的政治作风和思想作风,巩固中国共产党的执政基础.     

监狱警察队伍建设的“革命化”问题探讨

监狱警察队伍建设的“革命化”要求，是干部“四化”方针在政法干部队伍建设中的贯彻执行和具体运用。但这里的“革命化”，除具备政治层面的内容即“政治性”外，它还具有先进性、实践性、战斗性、正义性和拒腐防变性等应有之义。完整准确地把握其内涵和外延，有助于在队伍建设的实践中既切中肯綮、抓住要领，又统筹兼顾、全面发展。