民情日记

根据湖州市委统一部署，4月7日到4月14日，湖州市人事局局长蔡小凡带领有关同志到南浔区练市镇召林村蹲点调研。期间，他们开展了创业创新情况排摸，召开民情恳谈会，走访农户，慰问困难群众，进行集中宣讲，办了一件民生实事，形成了创业创新建议书，努力服务召林村创业创新，受到了当地群众肯定。现将蔡小凡的手记摘登如下，以飨读者。     

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

加快人才资源开发 推动全民创业创新

深入推进创业富民、创新强市，关键在人才。必须围绕更好实施人才强市战略，加快人才资源开发，努力形成湖州人才智力新优势，为全民创业创新提供更好的人才智力保障。     

加强高层次、创新型人才队伍建设 提升自主创新能力

省委十二届四次全会和市委六届七次全会对深入学习实践科学发展观，加快转变经济发展方式，全面推进经济转型升级进行了全面部署，特别是对加强高层次、创新型人才的培养、引进和使用提出了明确要求。作为人事部门，必须在切实加强高层次、创新型人才队伍建设下功夫，根据产业结构调整需要，建设一批重点发展产业的领军人才和创新团队，引领湖州经济加快转型升级。