我国入世后人才资源管理与开发的战略思考

文章指出当前我国人力资源的现状 ,以及培育我国人才应该瞄准的方向 ,阐述在加入WTO的历史背景下我国人才资源需求的趋势和开发的方向 ,提出我国人才资源在管理和开发上的战略举措。并认为必须切实建立起适应WTO规则和我国国情的“人力资源经营管理模式” ,创造能充分发挥各类人才的主动性与创造性的工作氛围 ,才能从根本上提高人才资源的国际竞争力。     

印巴关系及其前景

一、印巴分治后的矛盾因素印巴分治后,消除了印度教徒与穆斯林发生教派冲突的客观条件,但分治过程中,两大教派的对立情绪达到了顶峰,导致了历史上最严重的宗教冲突和仇杀。在旁遮普、西北边省和信德省,许多城市变成了废墟,几个月内,共有50多万人被杀,1200多万人无家可归,互相逃往对方的难民超过200万,边界两侧逃难的队伍又不时遭到对方袭击,横尸遍野,惨不忍睹,这种用血和泪凝成的仇恨,造成了两国人民之间极大的思想隔阂和心理障碍,严重地影响     

关于铁路反腐倡廉源头治理的认识和对策

本文结合南宁铁路局源头治理的实际,分析了当前重点领域存在的问题,从运输、工程建设、物资管理、人事安排、资金管理等重点领域,对如何进行源头治理,提出了富有建设性的建议和对策,指明了深化源头治理的方向,为反腐倡廉建设提出了重要的思路。     

突出“四性”教育 构筑反腐防线

柳州铁路局管辖的铁路有湘桂线、黔桂线、黎湛线、焦柳线、南昆线五大干线,现有职工6万多人,其中党员2万多名。近年来,随着国家西部大开发战略和全区“富民兴桂”新跨越战略的推进,广西区域经济得到了快速发展,铁路运输需求大幅度增长,运能再度呈现紧张趋势。同时以车谋私、以票谋私现象也有所抬头。针对这种情况,我局加大了反腐倡廉宣传教育力度,通过开展示范性、条规性、警示性、超前性的“四性”教育,有效增强了党员干部廉洁从业意识。2004年全局出现了“三个下降”,即信访举报、违纪违法案件、大要案分别比上年同期下降了19.1%、28.7%、18.1%。     

要谨防精神亏损

日前，我与某厂长谈到当前企业普遍生产任务不足亏损日益加剧的严峻形势时，他左一个难，右一个难。不是埋怨国家宏观经济的大环境不好，就是叹息自己的束手无策，一脸的垂头丧气，无可奈何，大有任厂长不逢时宜之憾。面对此情此景．使我想起了一则笑话：在当前企业严重不景的情况下．有人说，要惩罚某个人，就让他去当厂长。这说明．当厂长实属不容易。但既然当了厂长，就必须有一股子战胜困难的勇气．有一种奋发进取的斗志。因为全厂的目光都聚集在第一管理者身上，厂长都没有信心，反映到职工身上可想而知了。伟人说过：人总是要有点儿精…