加快推进精准脱贫路径探析——以重庆市潼南区在全市率先脱贫摘帽为例

当前,脱贫攻坚已到了啃硬骨头、攻坚拔塞的冲刺阶段.重庆市委、市政府提出,2017年底基本完成扶贫攻坚任务,2018年打扫战场,巩固扶贫脱贫成果. 一、潼南区扶贫开发工作的经验做法 2002年,潼南纳入重庆市扶贫开发重点工作县,历经整村推进、整村脱贫、小片区开发三个阶段,至2014,年全区贫困村由87个减少到50个.2015年,扎实开展精准扶贫、精准脱贫,50个贫困村实现整村脱贫,15353户贫困户、50272名贫困人口全部越过扶贫标准线,在全市率先脱贫摘帽.     

以史为镜可以知兴替——苏联亡党亡国之警示

近日,观看了《苏联亡党亡国20年祭:俄罗斯人在诉说》纪录片。该片全景式揭示和深刻剖析了苏共执政70多年却在一夜之间分崩离析、迅速垮台的历史教训,将当年复杂深邃的政治变革状况通过历史物证和亲历者回忆客观地予以还原,以无可辩驳的事实深入分析苏共亡党亡国的历史悲剧原因。观后,心灵再一次受到强烈震撼,感慨颇多,主要感想有4点。共产党人必须有坚定的理想信念古人讲,心盛则胜,心衰则     

集聚英才兴潼南

人才是事业之本，是推动欠发达地区科学发展的宝贵资源。潼南县地处渝西，是典型的欠发达县。近年来，我们坚持党管人才原则，在爱才、识才、弓1才、用才等方面作了一些探索和实践，切实把各类人才凝聚到潼南经济社会发展各项事业中来。     

“四个不唯”选干部

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果。新时期，要选拔出符合“二十字”标准的好干部，须以《干部任用条例》为准绳，做到“四个不唯”。民主研判约束性条件，坚持选人用人不唯年龄。解决唯年龄问题，实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题。当前干部队伍中，确实存在部分岗位青年干部严重不足、老干部人数臃肿问题，但提高干部队伍活力，绝对不能“一刀切”实行干部划杠“改非”制度，否则新人职年轻干部撑不起大粱，快“到点”干部“庸懒散”不想干事业，经验丰富、年富力强的干部又退居二线，队伍优化变成“揠苗助长”。     

加快推进精准脱贫路径探析——以重庆市潼南区在全市率先脱贫摘帽为例

正当前,脱贫攻坚已到了啃硬骨头、攻坚拔塞的冲刺阶段。重庆市委、市政府提出,2017年底基本完成扶贫攻坚任务,2018年打扫战场,巩固扶贫脱贫成果。一、潼南区扶贫开发工作的经验做法2002年,潼南纳入重庆市扶贫开发重点工作县,历经整村推进、整村脱贫、小片区开发三个阶段,至