积极推进中层干部跨部门平职竞岗交流

把推进干部交流贯穿于干部“进”、“管”、“出”三个主要环节,既是《公务员法》的重要内容,也是深化干部人事制度改革的重要举措。对于促进干部人才资源的合理配置和有序流动,建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制,提高干部队伍素质具有重要的作用。近几年来,湖州市认真贯彻《公务员法》、《干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部交流工作规定》等有关法规文件精神,在有序推进领导干部需求性交流、培养性交流、调整性交流、回避性交流的同时,还全面实施了中层干部竞争上岗,大力推进中层干部跨部门竞岗交流工作。2005年,我们又针…     

坚持在发展中提高领导干部构建和谐社会的本领

党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,是具有重大指导意义的纲领性文件,体现了党在新时期重大战略思想的不断深化,标志着和谐社会这一宏大命题已从开始破题进入了全面实践的新阶段。和谐社会建设的长期性、历史性、艰巨性和全局性,是对各级领导干部执政能力的重大考验。因此,紧紧围绕六中全会提出的提高“六种本领”要求,加快构建和谐社会,是当前各级领导干部所肩负的一项重大而紧迫的使命。在科学发展中不断提高领导干部构建和谐社会的本领社会和谐在很大程度上取决于经济发展水平,经济发展是社会和谐…     

长江三角洲人才合作模式研究

本课题着重以构筑长三角人才合作基本目标模式为核心，以构筑党政人才、创新人才(企业经营管理人才和专业技术人才)、劳动技能人才三种具体合作模式为重点进行了初步探讨，提出了加强区域人才合作的对策建议。文中所指人才合作，是指区域内各城市在平等互利的基础上，以公约、协议等形式联合起来，共同开发人才资源所进行的多组分系统、整体协同的自组织过程。它包括目的(why)、主体(who)、客体(what)、方式(way)等基本要素，其中主体指政府、企业、高校或科研院所等用人单位；客体指人才政策、市场环境建设、人力资源开发等合作内容；方式则是合作方之间所采取的具体形式。把这些要素按一定的结构组合起来就称之为合作模式。