歧视:劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展

劳动力市场分割理论认为:建立在统一劳动力市场基础上的新古典理沦无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大和劳动力市场中普遍存在的性别、种族和部门歧视现象,运用分割理论将劳动力市场进行划分能够更好地解释现实.本文通过对贝克尔歧视性雇主目标效用函数的再扩展,指出劳动力市场分割与雇主歧视的内在联系.     

制度力量作用下的性别比与婚姻挤压

按照学术界比较统一的说法,从上世纪80年代开始,中国的出生性别比开始持续升高,进而逐步在婚姻市场上出现婚姻挤压现象。对于出现这些现象的原因,学术界有比较激烈的争论。从制度的角度探寻中国出生性别比升高,特别是农村出生性别比升高的原因,计划生育制度和城乡不平等的二元养老制度是中国特别是中国农村出生性别比升高的主要原因。