解放思想 更新观念 大胆起用改革型人才

<正> 解放思想是法宝,更新观念是关键。当前,各行各业、各个部门都面临着进一步解放思想的艰巨任务,而作为掌管人的组织、人事部门,如何在识才用人问题上冲破传统观念和“左”的思想束缚,解放思想、更新观念,大胆起用改革型人才,就显得特别重要和迫切。为此,笔者谈点管见。一要破无过便是功的观念,立无功便是过、以实绩论干部的用人思想。改革开放条件下的干部应该有“任职一届,造福一方”的抱负,有改天换地的气魄,有开拓创新的实干精神。只有把这样的干部大胆地选进领导班子,党的各项事业才会有希望。但是,目前在我们的干部队伍里确实有一些人缺乏进取意识,不求有功,但求无过,在一个地方或单位工作几年后,仍然是“山河依旧”,甚至倒退和滑坡。对这样的干部组织部门要下决心搬掉“铁交椅”,不允许再做“太平官”、让事业迁就人。今后,在识别任用干部上,在把握干部德的同时,重才     

年轻干部成长浅议

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部．是一项战略任务，必须抓紧做好”。抓好年轻干部队伍建设，确保年轻干部健康成长，除了党组织加强教育和管理外，年轻干部在实践中自觉坚持改造主观世界，加强党性锻炼，显得尤其重要。一、要正确处理四个“轻”、“重”关系第一，把组织着重，把个人看轻。这里面不是冠冕堂皇的原则问题，而是事物的本质。一个人离开党组织的培养，终将一事无成。陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才；临到你自己努了力。他还…     

正确处理人民内部矛盾是各级领导班子面临的一个重要课

当前,我国正处在建立社会主义市场经济体制的关键时期,各种非对抗性的人民内部矛盾显得日益增多。如何正确处理这些矛盾,为开放事业和经济建设提供一个稳定、和谐的社会环境,不仅是考察各级领导干部驾驭全局能力的问题,而且是检验整个领导班子战斗力的重要问题。 一、人民内部矛盾的大量增加,要求各级领导班子必须提高处理各种矛盾的能力     

要切实加强党的基层组织建设

近几年来,我县党的基层组织建设取得了一定的成绩,但是也面临着许多新情况和新问题。从深层次上看,少数地方和单位存在的问题可以归纳以下四个方面: 第一,思想认识不够统一,使基层党组织缺乏较强凝聚力。全党思想认识的统一,是我们党具有凝聚力、吸引力和战斗力的基础。但是,随着党的建设外部环境的变化,一些非无产阶级的思想不断侵入党内,使党内一些同志中不同程度地存在思想认识上的混乱现象,影响了党的基层组     

创新开放 规范有序

今年．襄阳市坚持以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线．着力在理论学习、理论宣传、理论研究和全民阅读活动中突出重点．创新方式。务求实效．不断深化理论武装工作．努力实现新拓展。     

在创新中实现理论武装工作新拓展简

2013年来，襄阳市坚持以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线。着力在理论学习、理论宣传、理论研究和全民阅读活动中突出重点，创新方式，务求实效，不断深化理论武装工作，努力实现新拓展。