桂林大做“名”字文章

近年来,桂林市扎实实施“名城名企名家”战略,充分调动各方面积极性,积极发挥名城优势,大力扶持和引进知名企业,培育和引进优秀企业家。经过几年的努力初见成效。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

我的梦想

此刻,我们站在一位伟大的美国人的富有象征性的影子里。是他,在一百年以前签署了《解放宣言》。这个伟大的法令,就象一座宏伟灯塔,给千百万遭受着灭绝人性的不公正的毒焰残酷烧烙的黑奴带来希望之光,驱逐了那漫漫的镣铐下的黑夜。 但是,一百年以后,我们必须正视这样的悲惨现实,那就是黑人仍然没有获得自由;一百年以后,由于种族隔离和种族歧视的枷锁,黑人仍然过着屈辱痛苦的生活;一百     

全面推进青年文明号创建工作

共青团太原市委在创建青年文明号工作中,探索总结出了以创建青年文明号示范街为主轴,带动青年文明号生产线和青年文明号社区共同运转的工作思路.尤其在创建青年文明号示范街的过程中,团市委因地制宜、明确规范、完善管理,充分发挥青年、团员的积极性、主动性,为企业经济效益提高、社会良好氛围的营造作出了贡献,也使太原市的创建青年文明号活动上了一个新台阶.     

国有大中型企业经营机制转换的难点及对策

国有大中型企业经营机制转换的难点及对策赵庆华，吴波在多种经济成份迅速发展的情况下，公有制经济特别是国有大中型企业在国民经济和国家财政收人中仍然具有绝对优势。因此，国有大中型企业经营机制的尽快转换，对建立社会主义市场经济体制将具有决定性的意义。但是，由...     

干部考核要贯彻正确的政绩观

正确的政绩观是马克思主义党建理论的最新成果,体现了“三个代表”重要思想的本质要求。考核干部首先应看其是否树立了正确的政绩观,看其是否能从全局角度把握工作。考核干部应做到客观、历史、公正,正确甄别政绩的虚实和对待干部的失误。     

按照科学发展观要求改革干部考核制度

干部考核制度改革是干部制度改革的焦点。按照科学发展观要求建立科学的干部考核制度,必须实现从例行考核向落实科学发展观的科学考核转变;从过分强调经济指标向全面考核社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会内容转变;从领导评价为主向领导评价和群众评价相结合转变;从定性考核为主向定量考核为主转变;从定期考核为主向定期考核与平时考核并重转变;从重视结果型考核向过程型考核与结果型考核并重转变;从参考考核结果任用干部向依据考核结果任用干部转变;从组织人事部门作为考核主体向专业中介机构作为考核主体转变。     

构建有利于年轻干部成长的平台

对年轻干部的培养,主要方式和途径在于学习和实践锻炼。学习,就是要根据年轻干部的特点,全面推进干部素质教育,进一步提高年轻干部的业务知识和理论水平。我们应从保障措施入手,切实加强对干部培训工作的领     

实施“诚信建设工程”

为贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,提升信用水平,增强国有企业的整体素质和综合竞争力,树立国有企业新形象,桂林市于2002年7月开展了“诚信建设工程”活动。全市59家国有大中型企业、51000多名职工积极响应和参与。     

如何强化离退休老党员的理论学习

(一)、认真学习,深刻领会,全面准确地把握十六大精神 十六大报告,坚持以党的基本理论和基本路线为指导,全面分析了我们党面临的国际国内形势,科学的总结了1989年党的十三届四中全会十三年来取得的巨大成就和基本经验;进一步阐述了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求;深刻回答我们党在新世纪坚持举什么旗,走什么路,实现什么目标等重大问题,对建设中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作做出了全面部署,是我们党在新世纪、新阶段奋勇前进的政治宣言和行动纲领,每个离退休党员都要原原本本地认真通读十六大报告原文。