公开选拔和竞争上岗考试中的结构化面试

本刊去年第3期刊登党政领导干部选拔考试文章后。不断有读者来信来电，要求本刊对面试知识做一些介绍。本期我们特邀两位专家谈谈在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中．面试有哪些特点以及应考的策略。     

公选考试中的结构化面试

面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看。结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法。选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解。面试过程中比较紧张，未能取得应有成绩。为帮助应试者做好考前心理调适，充分展现真才实能，这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项．     

三北地区中小型凝汽式机组乏汽余热回收供暖改造分析

本文主要介绍了汽轮机乏汽余热回收技术在CN25-8.83/540机组上应用,对三北地区乏汽余热回收供热必要性、可行性、安全性、经济性进行分析研究.     

领导干部选拔考试，考什么，怎么考

考试是实施公开选拔和竞争上岗制度的关键环节。考什么，怎么考，是构建科学的评价体系的重要内容，关系领导干部考试与测评工作的科学化水平。