以单项文体协会为抓手营造文化环境助推企业和谐发展

近几年来,中国铁道科学研究院工会按照“重心下沉,服务基层”的总体工作思路,紧紧围绕院中心工作,充分发挥桥梁纽带作用,把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点,根据铁科院工作特点,以院属单位为依托,陆续组建了13个单项文体协会,大力开展丰富多彩的文体活动,努力营造良好地文化环境,助推企业和谐发展.     

班组建设是企业文化建设的基础

班组是企业生产经营的细胞,是创造价值、创造财富的主要源泉,是孕育积极向上企业文化的基本载体。就工会工作而言,班组建设是职工之家建设的主要环节,是企业文化建设的重要内容。创建良好的、有特色的班组文化,对企业文化建设有着十分重要的意义。     

为个体工商户打工也要参加工伤保险——长春市明确个体工商户雇工工伤保险有关规定

今后,雇工给个体户打工也将有工伤保险,具体保费由个体工商户缴纳,标准为个体工商户属于一类风险较小行业的每人每月7元;属于二类中等风险行业的每人每月14元;属于三类风险较大行业的每人每月28元……近日,长春市政府下发关于实施《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》有关问题的通知中这样明确规定。     

深化职工之家建设的调研与思考

本文介绍了中国铁道科学研究院职工之家建设的基本情况和主要做法,从五个方面对建家经验进行了总结,力求通过典型案例,对全国铁路基层建家活动提供一定的借鉴。     

邯郸市萧条企业青工的思想状况

在治理整顿和深化改革的过程中,河北省邯郸市部分企业受市场疲软的影响,生产陷入了一定的生产困境。据对市纺织、机电、二轻、轻工、化工、塑料六个行业28家处于停产、半停产状态的企业的调查。 3400余青工中,46.6％没活干,属于“待业职工”,他们每月平均领取70％的基本工资。突出表现在:(1)听从指挥,坚守岗位。在没活干的情况下仍坚持按时上班、出满勤的青工占“待业青工”总数的83％。(2)关心企业,爱厂如家。据对纺织系统1740余名青工分析,主张离开企业到社会上从事个体经营的只占5％。有60％以上的青工表示愿意同企业同甘共苦,共度难关。(3)理解大体,顾全大局。广大青工对党的治理整顿、深化改革的重大决策表示理解;对企业目前面临的困难表示理解;对党中央提出的“过几年紧日子”的号召表示理解。在问卷调查中,认为治理整顿对企业发展有利的青工占95％。(4)齐心协力,勇做贡献。一些企业团组织,积极发挥突击队作用,围绕企业生产经营组织的各种活动深受党政领导和青年的欢迎。