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流动人口是社会管理的重要群体,是和谐社会建设中最需要关注的群体,是影响经济发达地区社会治安的特殊群体。在当前流动人口服务管理工作中,存在服务缺位、管理缺乏合力、管理盲区多等弊端,与构建和谐社会的要求不相适应。为此,要积极创新流动人口服务管理,在管理理念上实施以人为本的“本地化”工程,在管理目标上实施维护稳定与激发活力并重的“长效性”工程,在管理方式上实施综合治理的“社会化”工程,在管理手段上实施立足公安职能的“专业化”工程。 相似文献
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将人力资本理论与公安系统实际相结合,探索研究公安系统人力资本的基本内涵。公安人力资本运行的特点,一是在人力资本内容上知识和技能同样重要;二是在人力资本存量上数量和质量同样重要;三是在人力资本运行上积累和配置同样重要;四是在人力资本功能上激励是关键。 相似文献
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三、优化公安人力资本运行的对策建议 (一)人力资本投资方面.有投资才有产出,这是硬道理,公安系统只有通过投资来提高人力资本的水平,才有可能建设一支高素质的公安队伍. 相似文献
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人力资本理论为公安系统加强队伍建设,提高工作效能提供了新的视角和思路.公安系统人力资本运行有着自己的特点.以绍兴市公安局为例,从其资本的供求状况、结构状况、配置状况及运行状况等四个方面看,公安系统人力资本运行中存在一些问题,对此,应采取有效措施,优化人力资本运行. 相似文献
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公安队伍建设是公安工作和公安事业发展的一个重要课题,也是一个永恒的主题。加强公安队伍建设要有新思路、新内客:推出并确立“安全与服务”新形象是提升公安队伍整体形象的有效途径,着力解决三大难题是推进公安机关行风建设的根本所在,推行全员考核是“制度管警”的有效载体。 相似文献
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