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建立并完善促进科学发展的地方党政领导班子和干部实绩考核评价体系,对于推进地方党政领导干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。本文从地方党政部门的工作实际出发,在中央相关文件的指导下,运用“平衡计分卡”这一绩效管理工具构建了适用于地方党政领导班子和领导干部实绩考核的框架模型。用北京市延庆县的实例阐述了地方党政领导班子和领导干部实绩考核从绩效目标到绩效指标的转承过程,以期为地方党政领导班子和领导干部的实绩考核提供借鉴。 相似文献
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社会建设是当前学界和实务界共同关注的重要话题,通过社会建设来规避社会风险、化解社会矛盾、构建社会主义和谐社会需要各学科的共同努力.本文从政府绩效管理的角度,结合北京市顺义区的实践来阐述社会建设绩效管理的具体实施流程.重点分析社会建设绩效管理的三个目的、四个环节和五个关键决策,以期能够为地方政府社会建设绩效管理实践找到一条科学、合理、务实的现实路径. 相似文献
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