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陈畅从小喜欢翻看父亲的心理学书籍，高考时因对心理学的偏爱而选择了心理学专业，结果却被保送到父亲为她选择的第二志愿——北京大学城市与环境学系，让陈畅很是失落。大学毕业后，因是外地女生而屡次被用人单位拒之门外，后经同学引荐到长城战略咨询公司面试并被录用，成为长城战略咨询的第一名正式员工，工作中她逐渐感觉到自己更喜欢与人打交道，于是考回母校攻读人力资源硕士学位，毕业后加盟华润雪花啤酒任第一任人力资源总监。几年后她又放弃令人垂涎的职位和丰厚的待遇，开始创业……是什么影响着陈畅的自我改变与选择？或许她的经历会启发我们对个人职涯发展的思考。 相似文献
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一个民营企业，高薪聘请HR总监，外派高管到长江商学院深造，放手“80后”管理一个分公司……这些无不看出它对人才的重视，而冬冬食品有限公司（以下简称“冬冬”）总经理魏东辉对此觉得都没有什么特别之处。他说，我们都知道企业发展离不开人才的支撑，既然重视人才就要落到行动中，而不是喊喊口号，也可能是因为我们的企业规模小， 相似文献
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