常州市委书记要求政研会五帮助五创新

常州市职工思想政治工作研究会日前召开第十四届年会,中共常州市委书记、常州市政研会顾问虞振新同志在会上要求,职工思想政治工作及其研究工作,要知难而进,积极探索,在“实”字上下功夫,在“新”字上作文章。 虞振新指出,当前我市的改革开放进入了攻坚阶段,随着企业改革力度的加大和经济结构调整的加     

常州召开“扬名牌,树形象”研讨会

为了进一步树立常州市企业名牌在市场上的良好形象,充分发挥企业文化在企业经济发展中的重要作用,常州市经济委员会、常州市工商行政管理局、常州市技术监督局、常州市文化局、常州市职工思想政治工作研究会、常州市文化界企业界联合会于5月20日联合召开“扬名牌,树形象”交流研讨会。来自该市部分拥有名牌产品企业的40余位厂长(经理)、党委书记参加了会议。经过交流和研讨,达成六点共识:     

常州提出做到“四个必须”

不久前,常州市职工思想政治工作研究会召开第15届年会。常州市委副书记赵顺盘同志代表市委,向年会表示热烈祝贺,向多年来在企业思想政治工作战线辛勤耕耘、默默奉献的广大政工干部表示诚挚的谢意。他在讲话中指出,加强和改进职工思想政治工作要体现“三个代表”,做到“四个必须”: 一是企业思想政治工作必须全面贯彻“三个代表”的重要思想,进一步拓展新的领域、赋予新的内涵。     

企业文化建设的误区及对策

建设具有中国特色、时代特征、企业特点的企业文化,对于推动企业的不断发展和经济建设的腾飞,无疑具有十分重要的意义。然而,由于认识上的偏差和操作上的失误,有的企业在企业文化建设上出现了种种误区。发现并正视这些误区,同时采取必要的和切实可行的措施和对策,才有利于创建成功的企业文化。 笔者认为企业文化建设存在的误区可以归纳为     

资产重组与文化重组

随着社会主义市场经济体制的不断完善，以及实现中央提出的搞好国有企业三年奋斗目标的不断落实，许多企业以市场经济的运作方式进行资产经营，通过兼并、收购、破产、转让、控股、上市发行等多种形式进行资产重组，从而达到优化资源配置，提高市场竞争力的目的。资产重组，应是企业有形资产与无形资产有机结合的重组，在注重企业资源配置、组织结构、产品结构的调整的同时，更应注重企业“软资源”，即企业文化的重组与创新。如是，企业的资产重组才能导演出一场有声有色、威武雄壮的活剧来c在社会主义市场经济条件下，企业间的优胜劣汰，…     

常州市成立研究咨询团

在进入2000年之际,常州市思想政治工作研究咨询团于1999年12月30日宣告成立。 这个市的研究咨询团将以邓小平理论为指导,对全市思想政治工作的重大问题、重大活动提供决策咨询;对全市宣传舆论导向、文化建设提供意见和建议;对全市企业、农村、社区、学校、新经济组织、外来务工经商人员等基层思想政治工作进行专题调研,为