构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革，保证领导机关与人民群众血肉联系，改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷，培养造就高素质干部队伍，提高党的执政能力，都具有重大的现实和深远意义。     

当好组织部长的辩证法

组织部长作为党委分管组织建设和干部、人才工作的负责同志,身处关键岗位,肩负重要职责,素质和能力要求很高。在新时期新形势下,怎么当好组织部长呢?重要的一点就是要坚持培养哲学思维,善于用好辩证法,全面地发展地认识问题、开展工作。     

以城乡党组织结对共建助推新农村建设的实践与思考

2006年以来，江苏省南通市深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，市县联动、因地制宜地探索“部门单位帮村、党员干部帮户”工作模式，统筹城乡党的建设，努力构建符合新农村建设要求的城乡党建一体化新格局。全市90个市级部门党组织、530个县级部门和规模企业党组织，与620个相对后进的村党组织结成共建对子，共同开展党的建设和党的工作；35800名党员干部与26000多个农村困难家庭结成帮扶对子，扶贫脱困，形成了城乡党组织结对共建的新局面，有力地促进了社会主义新农村建设和农民群众生活的改善。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、领导机关干部从基层和生产一线来的生动用人局面,对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领     

建好基层战斗堡垒 带领农民脱贫致富

响水是经济欠发达地区。去年省扶贫工作队到响水后,在经济建设上重点帮助扶持的同时,十分注重加强以乡村两级党组织领导班子为重点的基层组织建设,为经济建设提供了坚强有力的组织保证,加速了脱贫致富奔小康的进程。     

当好组织部长的辩证法

在新时期新形势下,如何当好在组织部长,重要的一点就是在坚持培养哲学思维,掌握辩证方法,坚持学好辩证法,善于用好辩证法,全面地发展地看待事物、认识问题、开展工作. 在工作要求上,既要能够懂全局,又要善于管本行 懂全局、管本行,是邓小平同志80年代初对各级领导干部提出的一项重要要求,也是广大党员干部开展工作应当注意把握的一条基本原则,充分体现了伞局与局部、整体与部分这两对唯物辩证法重要范畴在领导工作中的具体运用.     

推进竞争性选拔干部常态化

竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径,是近年来组织工作满意度民意调查中干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一.全面落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,毫不动摇地推进干部人事制度改革,一个重要方面就是推进竞争性选拔干部常态化.     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措，有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面，这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力，都具有重大的政治意义和深远的历史意义。     

试议大力推进组织工作改革创新

党的十七大从历史方位和目标任务出发，提出了以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，明确了党的建设的总体布局，并作出了全面部署。深入贯彻落实党的十七大对党的建设和组织工作的新要求，扎实做好组织工作，关键是要把改革创新精神贯穿于组织工作各个方面，研究新情况，解决新问题，从而使组织工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断开创新局面。     

构建党政主要领导干部“三联审”监督机制的实践与思考

党的十七大强调，“要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。干部选拔任用、重大经济决策、机构编制管理，是领导干部权力的重要组成部分，也是人民群众普遍关注的热点。近年来，南通市把有效防止和纠正用人、用财、用编上的不正之风和腐败现象，作为干部监督工作的重点，创新监督手段，整合监督力量，联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核，探索建立了党政主要领导干部“三联审”监督新机制，打出了干部监督的“组合拳”，明显地增强了干部监督的效果。