“领导干部普遍年轻化”现象探析

在一个领导班子里,人才的优化配置,应当是有年纪轻的,有年纪长的,有居于年轻与年长之间的,这三类不同年龄层次的干部,且两头要"小",中间要"大",形成比较理想的年龄相对年轻的梯队。这里说的"年龄相对年轻",言下之意,不是绝对年轻,也不是"普遍年轻"。     

报考公务员“双门槛”应改“单门槛”

"凡进必考",是国家行政机关录用公务员的一项必经程序,也是从源头上遏制"吏治腐败"的重要举措.但从这些年的实践青况来看,对报考公务员设置了"笔试"和"面试"两道门槛,双重入门关看似严谨,实则漏洞很多.最大的隐患是"大门"堵腐败,"二门"开口子,致使"笔试"中得到遏制的消极因素和不正之风,在"面试"过程中又死灰复燃,重新抬头.为此,非常有必要把"双门槛"改为"单门槛",以确保报考公务员正常程序不致演变成腐败程序.     

撤(免)职干部“闲岗”应当纠正

最近,笔者到了一些地方和单位调研,听到和看到对一些撤(免)职干部“闲岗”现象的反映,感到有必要说几句。撤(免)职干部,是指违反党纪政纪受到撤职以上纪律处分或被组织免职处理,仍留原单位或调到其他单位工作的干部。“闲岗”现象,表现为被撤(免)职干部在编不在岗,大家忙做事,他们无事做,常年不上班,工资照样发。更有甚者,有的是一手领着国家工资,一手在社会上经商办企业,两手都抓钱。群众戏称他们是:在台上“牛”,下台来“闲”,转来转去都有“福”有“禄”。有的人发牢骚说:“如今安分守纪的还不如违纪违法的逍遥自在,独来独往,无人问津。”还有的讲:“违纪人员理应在工作中接受教育,用实际行动改正自己的错误。若长期闲岗,无疑是放纵。以致无事生非,谈何监督改造。同时也是对在职在岗人员工作积极性的无形挫伤和影响,还十分有碍于党     

党政机关福利待遇应该规范

党政机关(含事业单位)不同行业、部门和公职人员之间福利待遇不统一、不规范,形成收入差距过大、分配不公的现状,导致人们心理失衡,行为失范,诱发腐败问题的产生,阻碍改革、发展、稳定大局。因此,统一规范党政机关和事业单位福利待遇已成为当务之急。一、现行党政机关福利待遇的主要特征现行党政机关福利待遇的总体特征是分配不公。具体地讲,主要有四个明显的特征:特征之一:“政策供给”“政策供给”,是指国家只给政策,以替代资金供给。现行党政机关和事业单位公职人员的工资收入,除国家核发的工资外,还允许各部门自行发放一定标准的福利,以…     

我看纪委书记升位

自2001年以来,按照党中央关于地方各级纪委书记由同级党委副书记担任的决定,各级纪委书记都逐步做到了由同级党委副书记担任.这既是落实党中央关于"纪检监察机关只能加强,不能削弱"要求的具体体现,又是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,进一步加强纪检监察工作的需要.纪委书记升位后体现出这样几个问题: