抓住业绩考评关键环节 保持党员先进性

构建保持机关党员先进性长效机制,要按照增强生机、激发活力的要求,紧紧抓住业绩考评这一关键环节,通过构建考核评价、进步激励、查究惩戒三位一体的长效机制,从工作绩效上保持先进性,实现机关党员走在前列、永葆先进的目标。建立全面科学的考核评价机制,公正衡量党员工作业绩。建立与科学发展观和正确政绩观相适应、全面科学的机关党员先进性考核评价机制,对于促进机关党员保持先进性具有重要的作用。针对机关实际,从改革机关党员的内部考评制度入手,对机关党员变原来的年终一次性考评为一年全程复式考评。在考评内容方面,实行党性表现和工…     

暗访聚焦——整治不良作风的“杀手锏”——浙江省温州市强化机关作风建设的做法

2003年以来,浙江省温州市积极开展暗访聚焦,通过整合新闻媒体等各方力量,暗访机关作风现状,并及时进行曝光和查处,推动了机关作风的明显好转。精心组织周密策划为做到有的放矢,温州市在开展机关作风暗访聚焦行动之前制订了具体的行动方案。一是确定暗访时间。将每年春节、元旦、“五一”、“十一”等重大节假日后的上班时间为固定暗访时间,主要查访节后“上班慢”等现象。同时,将平时工作日作为不定期暗访时间,开展经常性查访。二是确定暗访对象。将公安、交通、建设、规划等行政执法部门和工商、房管、电力、卫生等“窗口”单位及其工作人…     

洞头县认真开展“双学”活动

洞头县认真开展“双学”活动浙江省洞头县自去年以来，立足海岛实际，因人因时因地扎实有效地开展了海岛渔、农村党员学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党章的学习教育活动。一是对在家的党员，在生产和工作时间不受影响的情况下，发挥乡（镇）党校教育主阵地的作用...     

党内和谐决不是要党员“沉默”——当前一些党员“沉默”症状的原因及对策分析

现今党组织中一些党员存在的"沉默"现象与构建社会主义和谐社会是格格不入的。文章分析了党员"沉默"症状的具体表现、原因,提出了改变这一症状的有效对策。     

加强机关廉政文化建设应把握四个环节

加强机关廉政文化建设,应立足实际,努力用社会主义先进文化引领机关廉政文化建设,并注重廉政文化的大众性、针对性和实效性,增强机关廉政文化建设的吸引力、辐射力和感染力。为民、务实、清廉是机关廉政文化的重要价值观,是机关工作人员最大的“官德”。其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求。加强机关廉政文化建设,应紧紧围绕“为民、务实、清廉”,重点把握四个环节。挖掘、提炼廉政文化精髓。首先,应在反腐倡廉生动实践中挖掘廉政文化精髓。如“八荣八耻”,可以说是在反腐倡廉的基础上总结出来的廉政文化的精髓之一。应…     

创新党内民主 增进基层党组织和谐

创新党内民主对于建设和谐基层党组织至关重要。要坚持以基层党员为主体,保障民主权利,完善民主决策,推进民主选举,厉行民主评议,强化民主监督,推动民主用权,完善民主制度,达到卓有成效地推进和谐基层党组织建设,促进党内和谐,引领社会和谐。     

构建思想政治工作创新体系

加强和改进思想政治工作的本质要求是创新,是坚持“与时俱进,与日俱新”,这是时代赋予我们的严肃课题,也是基层思想政治工作的“硬道理”。笔者以为,构建基层思想政治工作创新体系,主要包括以下五个方面内容。     

以创新党内民主推进基层党组织建设的路径与措施

创新党内民主对于基层党组织建设至关重要。要坚持以基层党员为主体,保障民主权利,完善民主决策,推进民主选举,厉行民主评议,强化民主监督,推动民主用权,完善民主制度,从而卓有成效地推进基层党组织建设,增进党内和谐,促进社会和谐。     

注重创新政府服务理念和模式

创新是永恒的丰题，也是政府工作的内在追求：一个地方投资环境的改善、经济的快速发展和人心的凝聚，其中一个决定性的环节，就是政府要塑造便民、高效、务实、廉明的服务形象。     

温州:用铁的手段打造发展软环境

新世纪,温州实施了“一港三城”(建设东南沿海大商港、国际性轻工城、最具活力的开放城市、滨海山水历史文化名城)发展战略。温州要在新一轮的发展中赢得主动,再创改革发展新优势,必须培育软性战略资源,尽最大努力改善发展软环境。基于这样的考虑,从去年8月15日开始温州在全市组织开展了旨在改进机关作风、提高服务质量和办事效率的机关“效能革命”。全市上下以铁的决心、铁的纪律和铁的手段,严格实行四条禁令”(严禁有令不行、严禁办事拖拉、严禁吃拿卡要、严禁态度刁蛮),把评判权、监督权交给群众和服务对象,注重用制度规范人、约束人,从…