抓热点 聚人心

抓住热点问题予以解决，从而凝聚人心，推动全局工作，是一项重要的领导艺术。在实际工作中，要掌握这一艺术，关键是要注意三点。首先，热．点抓得“准”，人心才能“振”。所谓热点问题，就是人民群众普遍关注、反映强烈、迫切需要解决的问题。及时抓住这些问题，切实加以解决，自然就会引起群众的强烈共鸣。问题在于，人们往往抓而不准，威者领导说什么是热点，自己使说什么是热点峻者邻近地区抓什么热点，自己就抓什么热点；或者下级汇报什么热．点，就以为什么是热点。结果，抓的不是“冷点”，就是“误．点”，响应寥寥。其中一个重要…     

不可“因车废行”

按理说,如今交通条件改善了,深入基层应该更方便些。但一些机关干部反倒被车子绊住了双腿;享受专车待遇的,一时缺车便不下基层;不享受专车待遇的,也变着法儿用专车,或搭乘专车,或叫所去地方倒派“专车”,否则不下基层。机关车子越买越多,下基层却越来越难。     

组工讯息

察右中旗创新培训机制、内容、模式，切实加强干部教育培训工作。一是创新机制。结合实际研究出台了年度干部教育培训计划，研究制定了《全旗副科以上领导干部学分制管理办法》，对副科以上领导干部教育培训情况进行学分制管理，调动了各级领导干部学习的自觉性和主动性。二是创新内容。在培训内容上，结合全旗建设发展的需求，征求学员的意见建议，因需设置课程，以促发展惠民生为重点，根据形势调整内容，确保培训工作与满足全旗各级领导班子建设和人才资源开发有机结合。三是创新模式。在培训方式上，改变以往“满堂灌”、“重理论轻实践”的做法，充分利用先进的教育教学手段，注重理论与实践有机结合，充分发挥党校主阵地作用，构建起主体集中培训、一线宣讲培训、选派外出培训、远程教育培训、单位自主培训的“五位一体”干部教育培训模式。     

预减“落差”

一些老同志从“官位”上退下来过上了平民生活,经历了门庭若市到门可罗雀的急剧变化,心理落差很大,起初感到颇不适应,慨叹“官转民”为人生一大难关。这是被动“落差”。许多在位之“官”有先见之明,视同一般群众,自己无官架