如何搭建病假管理体系

2011年4月12日,普华永道仅工作了半年的女硕士潘某,因病医治无效去世,网上盛传其死因是＂劳累＂;2011年4月19日,以＂癌症日记＂感动千万人的复旦大学年轻教师于娟也悄然离去……当人们因为上述种种事件而引发热议,当法律越发频繁地聚焦病休假方面的立法,当员工越来越多地关注自身权益的时候,作为利益相关另一方的企业,又该如何应对呢？     

乘电梯受伤是否算工伤

近来,公众的视线似乎都被各地频发的电梯事故所吸引。不论这些事故是由于机械故障还是人为原因,给公众的第一感觉就是乘坐电梯也越来越＂不安全＂了,而由电梯事故所造成的人身伤害或财产损失又该如何处理,也就自然而然地成为一个被人们关注的话题。在这些事故中,电梯事故的发生主要集中于地铁和商务楼的配载设施中,而这两类地点的主要使用对象,大部分为公司白领或者以白领为主的上班族,故由电梯事故而引起的受伤是否属于＂工伤＂,     

用工管理面临新考验

随着社会家庭经济状况的提升,＂独生子女＂政策逐渐暴露出一些弊端,更使部分符合条件的家庭生育二胎成为一种社会现实。作为用人单位,应当顺应发展,谨遵法律,逐渐规范和适应这种不可逆的趋势。国家计划生育政策实施以来,＂独生子女＂的大量增加,对我国的人口结构、适龄劳动力以及社会家庭结构,都产生了巨大的影响。近年来,适时调整计划生育政策的呼声日益高涨,＂开放二胎＂政策也在这种呼声中逐渐演变成社会广泛关注的民生话题之一。     

避免带薪休假引发新争议

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假,其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现,民营中小企业员工带薪休假情况堪忧,更是有近三成企业根本就没有带薪休假的制度安排。     

莫让“年终奖”成为争议多发地

岁末将至,企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言,辛勤劳动了一年,自然希望在年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言,发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励,同时也是激励员工的体现,更是企业留住核心人才的重要砝码。发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢,但在实践中,围绕年终奖的纠纷却接连不断,使之成为劳动争议的多发地。     

奖金补偿之是是非非

时至年终，又到了劳动争议案件的多发时节，不但常见的加班费、补偿金、赔偿金的争议请求或案件层出不穷，还有一些带有特殊事件性的年终奖、年底双薪等争议案件也会在岁末年初这一时间段集中爆发。虽说劳动争议万变不离其宗，但各类争议也因地域的差异、界定的模糊而变得更加扑朔迷离。