劳于选而逸于任——读《资治通鉴》用人笔记之三

劳于选而逸于任,选人不避辛劳,把人选出来任职之后,用人者便进入一种超脱状态,这是《资治通鉴》用人思想的一个重要方面。     

另辟蹊径的识人之途——读《资治通鉴》用人笔记之二

一 在中国古代社会,改朝换代,逐鹿问鼎,为夺取政权,政治集团之间进行着殊死斗争。其中一些政治集团胜利了,一些政治集团失败了。失败了的政治集团,其人才很大一部分为胜利者所用。如唐大宗,武将尉迟敬德来自敌对势力列武周麾下,谋士魏征、王珪、韦挺来自原太子建成府。对于失败了的敌对阵营中的这些人才,就不可能采用通常的识别途径,而只能是一种特殊的视角,这就是察其在敌方的表现,从敌方来识人。 从敌方当胜未胜察其能。虽然说人才是致胜的根本,但却不能说     

中国古代的人才悲剧及其特点——读《资治通鉴》用人笔记之一

在中国古代社会,虽然不乏爱才、惜才的佳话,却也演出了一幕幕残害人才的悲剧。统治者残害人才,使得许多人才正值盛年却象盛开的鲜花顿时萎谢,他们给人才,给历史,也给自身留下了许许多多的遗憾。 一、政见不合,视人才为异己。在中国古代社会,统治者用人的根本目的在于建立和巩固自己的统治地位,统治者     

人才社会化中的名人效应

人才社会化中的名人效应陈甲标名人，是知名度很高的人、名人效应，是指借名人之名所产生的社会效果，它的机制是马太与晕轮效应的综合作用。《马太福音》上有段话：＂凡是有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的也要剥夺过来。＂这种锦上添花、雪上加霜的社会心...     

邓小平的人才辩证法

世界是客观的,这客观世界的一切都处在相互联系和相互作用之中,都处在矛盾对立统一体的运动和发展之中,这是客观辩证法。客观辩证法反映在人们头脑里,就是主观辩证法。邓小平建设有中国特色的社会     

追求卓越——“食品大王”鲍洛奇的成功之路(下)

对消费心理学的卓越运用 薄利多销是商人竞争于市场的基本法则。鲍洛奇却反其道而行之,坚持高档高价厚利多销的经营原则,厚利为何也多销?“顾客的心理是通向财富之门的金钥匙”,鲍洛奇自己的这句话道出了个中奥妙。鲍洛奇的厚利多销,不能不归功于他对消费心理学的卓越运用。 利用猎奇心理。人的行为是受动机支配的,购买行为必须有购买动机,鲍洛奇认为,要让消费者出高价购买商品,必须给他们以购买的理由。人都有好奇心理,     

美感与科学创造

科学美是“一个部分与另一个部分及与整体的固有的和谐。”(海森伯语)正如蔡仪先生所说:“现实美就在于客观事物本身,”(《美学原理提纲》第1页)科学美作为一种“固有的和谐”,也是一种客观存在。一些长度处于简单数值比的振动的弦,在同样的张力下会一起发出和谐的声音;把一条直线做限     

追求卓越——“食品大王”鲍洛奇的成功之路

“食品大王”吉诺·鲍洛奇1918年生于美国明尼苏达北部铁矿城的溪滨村,父母是意大利移民。鲍洛奇白手起家,从一个拾煤渣的苦孩子,发展到创立拥有亿元资产的巨富,这在世界创业史上都是一个奇迹。他的卓越个性导致了他的成功。远在孩提时代,鲍洛奇就表现了他的卓越:他性格看似孤僻,不与同龄人为伍,却与矿警瞎闹,搞得他们气恼不已;他把矿苗装在玻璃瓶里出售,斑斓光彩吸引着游人,售价高到